Školenie je pilierom úspechu, bezpečnosti a výkonu na pracovisku, ktoré slúžia ako katalyzátor zlepšovania a rozvoja zručností zamestnancov. Zavedenie konkrétneho a komplexného vzdelávacieho programu na pracovisku poskytne každej spoločnosti charakterizované výsledky a merateľný úspech.
Okrem týchto príkazov program odbornej prípravy na pracovisku zvyšuje a upevňuje štandardy a tiež pomáha pri zabezpečovaní kvality a najlepších obchodných postupoch. Tieto iniciatívy často podporujú produktivitu, efektívnosť a ziskovosť.
$config[code] not foundTu je niekoľko hodnotných tipov a krokov, ktoré treba podniknúť pri iniciovaní a realizácii programu výcviku na pracovisku:
Zahrňte relevantné a potrebné témy
Metóda premiéry s cieľom maximalizovať výcvik na pracovisku je zabezpečiť, aby pokryté témy boli relevantné a potrebné. Napríklad EEOC, OSHA, Sexuálne obťažovanie a rozmanitosť sa musia pokryť a riešiť v každom pracovnom prostredí.
Stručný seminár poskytujúci prehľad o každej z týchto položiek pri riešení dôležitých právnych a etických otázok je skvelým rámcom pre integráciu nových zamestnancov do procesu na palube. Okrem toho to zaručuje súlad a znižuje záväzky z dlhodobého hľadiska.
Po vyriešení týchto problémov je najvyššou prioritou zvyšovanie povedomia o bezpečnosti. Bez ohľadu na to, či ide o preskúmanie protokolu o núdzovej odpovedi alebo hĺbkového prieskumu štandardných prevádzkových postupov, je dôležité, aby sa zamestnanci striedali na bezpečnostných postupoch. Tento pojem je vyčerpávajúco platný v odvetviach, ktoré vyžadujú manipuláciu s nebezpečnými materiálmi alebo modernými strojmi a technickými zariadeniami.
Po založení nadácie sa môže začať odborná príprava na pokrytie širokej škály tém a informácií.
V záujme čo najlepšieho využitia akýchkoľvek učebných osnov súvisiacich s OSHA, OSHA spustila vlastnú webovú stránku pre odbornú prípravu s úplným katalógom zdrojov OSHA dostupných zamestnávateľom všade.
Zabezpečiť retenciu
Najlepším spôsobom, ako zabezpečiť nadobudnuté zručnosti, je nepretržitá príprava. Je nevyhnutné povzbudiť a podporiť zamestnancov, ktorí chcú rozvíjať svoje schopnosti a udržať si cenné a základné talenty. Stimulačné tréningové programy podporujú tento koncept. Metodika učebníc predstavuje výkon založený na stimuloch, ktorý často dopĺňa peňažné bonusy.
Tieto stimuly sa môžu pohybovať od perfektnej účasti na dosiahnutí a prekročení čísel v plánovanej analýze a predpísaných metrikách. Najlepší spôsob, ako znížiť výkonnosť zamestnancov, je povzbudiť zamestnancov, aby robili čo najlepšie tým, že ich odmeňujú za svoje najlepšie úsilie. Zabezpečenie zachovania je základom implementácie programov na báze nepretržitých stimulov, ktoré spĺňajú najvyššie výkony, čo je tiež skvelý spôsob, ako umožniť personálu zvládnuť svoje silné stránky. Získajte viac informácií o tom, ako maximalizovať režim školení založený na stimuloch.
Automatizácia tréningu
Počítačový tréning je skvelý spôsob, ako šetriť peniaze a umožniť zamestnancom prísť na ďalšie vzdelávanie alebo preskúmanie základných materiálov. Počítačový výcvik je okrem toho výborný na opätovné osvedčovanie a dodržiavanie regulačných štandardov, ako je OSHA. Automatizované školenie znižuje potrebu platených inštruktorov na výučbu alebo prehliadanie materiálov, ktoré je možné dosiahnuť a zvládnuť na individuálnej úrovni. Jednoduchá inštalácia modulov, softvéru a / alebo aplikácií na počítačovej jednotke je všetko, čo sa často vyžaduje.
Lynda.com má skvelé tréningové možnosti pre správu času a produktivitu. Ďalšou skvelou možnosťou je zakúpenie školiaceho softvéru, ako je MIndflash alebo Lesson.ly, ktorý sa odporúča pre svoju flexibilitu, kde firmy môžu vytvoriť jedinečné školenia prispôsobené vašim organizačným potrebám.
Podporujte tréning vedúcich pracovníkov
Jedna z najviac prehliadnutých položiek na pracovisku je vedenie. Zatiaľ čo niektoré môžu byť priradené alebo propagované do vedúcich úloh, mnohé z nich nevedú efektívne. Je dôležité, aby sa vzdelávanie vedúcich pracovníkov implementovalo do systémov vzdelávania podnikov, výhody sú bohaté a môžu len zlepšiť manažérske schopnosti a morálku zamestnancov.
Okrem toho musí organizácie naďalej rásť a zapájať, musí dnes investovať do budúcnosti. Školenie vedúcich pracovníkov je metódou, ktorá neposkytuje dostatočné záruky na to, aby podporila pokrok každej spoločnosti prostredníctvom odhodlaného úsilia o rozvoj budúcich vedúcich a manažérov.
Inštitút vedenia a manažmentu sa etabloval ako uznávaný priekopník vo vývoji zajtrajších lídrov. Existujú rôzne úrovne členstva, ktoré sú vybavené rôznymi funkciami, ktoré môžu slúžiť ako nevyhnutné pre každého, kto dúfa, že rozvinie svoje administratívne schopnosti. Tento pojem nie je výlučný pre jednotlivcov, ale môže byť preložený aj na organizácie, ktoré dúfajú, že rozšíria svoje vlastné vedúce schopnosti.
Tréning zamestnancov Foto prostredníctvom programu Shutterstock
2 Komentáre ▼
