Zatiaľ čo nezamestnanosť je najnižšia za päť rokov, stále je náročné nájsť pre vašu spoločnosť najlepších zamestnancov.
Nielen, že potrebujú zručnosti na to, aby mohli dobre vykonávať svoju prácu, ale musia sa tiež prispôsobiť kultúre spoločnosti.
Ak chcete najať dokonalých ľudí, je dôležité položiť správne otázky. Je to výzva pre mnohých majiteľov malých podnikov, pretože zvyčajne hovoria viac ako kandidáti na prácu alebo len kladú otázky, ktoré si prezerajú jeho životopis.
$config[code] not foundNajčastejšie otázky na rozhovor
Môžeš mi povedať o sebe?
Toto je vždy dobrá úvodná otázka. Opýtajte sa a potom nehovorte nič iné, kým nie sú hotové. To, čo skutočne hovoria, nie je kritické, ale ako odpovedia na túto otázku.
Zameriavajú sa na osobné alebo profesionálne detaily? Ako sa sami vidia? Zodpovedá toto stanovisko kultúre spoločnosti?
Môžete mi povedať o čase, keď …
Mnoho kandidátov na prácu môže vo všeobecnosti hovoriť o svojich zručnostiach a úspechoch. Požadovať konkrétny príklad je oveľa účinnejším spôsobom, ako zistiť, čo skutočne dosiahli.
Napríklad pri rozhovore s kandidátom na predaj im to povedzte: "Povedzte mi o čase, keď ste vyhrali zákazníka od konkurenta."
Ako prispejete spoločnosti?
To zvýrazní ich ciele pre konkrétnu prácu a ktoré z ich zručností budú pre spoločnosť najviac výhodné. Tiež vám povedia, ako sa vidia ako súčasť tímu.
Pamätajte, že ich ciele by mali zodpovedať firemným požiadavkám. Keď sa odchýlia, zamestnanci odídu.
Čo je konkrétny príklad najväčšej profesionálnej výzvy, ktorú ste čelili?
Ako kandidát čelí nepriaze, je kľúčový. Dokonca aj vtedy, keď projekt nebol vykonaný podľa plánu, je dôležité zistiť, ako žalobca reagoval a problém by sa v budúcnosti napravil.
Ako by ste vyriešili …
Otestujte ich. V profesionálnom prostredí ide zvyčajne o hypotetické situácie alebo o skutočné situácie, ku ktorým došlo v spoločnosti. Mali by preukázať zručnosti špecifické pre prácu.
Nebojte sa ich opýtať, aby vyriešili problémy, s ktorými sa budú stretávať v prvom mesiaci svojej práce v rámci aktuálneho rozhovoru.
Prečo si tu?
Andrew Alexander, prezident spoločnosti Red Roof Inn, hovorí, že to pomáha odhaliť, čo je vášňou človeka. Žiadateľ by mal chcieť pracovať v spoločnosti, nielenže chce prácu.
$config[code] not foundZamestnanci, ktorí majú vášnivý postoj v spoločnosti, vynikajú na svojej pozícii.
Aká je vaša ideálna práca?
Liz Binghamová, partnerka spoločnosti Ernst & Young, tvrdí, že táto otázka pomáha určiť, či je daná osoba vhodná alebo nie.
Odhaľuje to, aké sú ich vášne a silné stránky.
Aké oblasti zlepšenia boli identifikované vo vašom poslednom hodnotení pracovných miest?
Andrew Shapin, generálny riaditeľ spoločnosti Long Tall Sally, tvrdí, že odpoveď na túto otázku môže ukázať sebapoznanie a slabosti, keď ľudia na túto otázku čestne odpovedajú.
Kde je tvoje utrpenie?
Hilarie Bass, spolupredsedníčka spoločnosti Greenberg Traurig, hovorí, že zamestnávajú len ľudí, ktorí sú nad touto profesi nadšení.
Pomáha prilákať oddaných zamestnancov, ktorí budú úspešné v podnikaní.
Ako meriate úspech?
Táto odpoveď vám povie, čo hodnotí kandidát a ak zodpovedá štruktúre kompenzácie práce.
Aké sú vaše najobľúbenejšie otázky týkajúce sa rozhovorov?
Opätovne zamietnuté. Originál tu.
Rozhovor s fotografiou pomocou programu Shutterstock
