Rozhovory nie sú jednosmerné rozhovory. Keď sa manažér prijímania otázok pýta, či máte nejaké posledné otázky, vaša odpoveď sa musí najprv zamerať na potreby zamestnávateľa. Súčasne, bez ohľadu na otázky, ktoré kladiete, by ste mali poskytnúť prehľad o pracovnom prostredí, s ktorým sa stretnete, a či vyhovuje hodnotám, ktoré ste si predstavovali pre svoju vlastnú kariéru. Len potom budete naozaj vedieť, či ponuka práce stojí za to.
$config[code] not foundMôžete opísať svoj štýl riadenia?
Každý manažér má odlišnú filozofiu, takže je dôležité zistiť, či môžete prijať spôsob, akým pracuje, podľa pokynov Rasmussen College Online Career Services pre uchádzačov o zamestnanie. Kvalita vášho vzťahu s nadriadeným je najlepším ukazovateľom toho, či v spoločnosti budete prekvitať. Zamestnanec, ktorý potrebuje voľnosť pri rozhodovaní, pravdepodobne nebude dobre pracovať - alebo dlho - pod vedením, ktorý sa sám označuje za "extrémne hands-on".
Ako spoločnosť definuje úspech?
Zamestnávatelia majú často rôzne vysvetlenie podrobností v popise práce. Teraz je čas vyhnúť sa nepríjemným prekvapeniam tým, že čelia týmto problémom, naznačujú usmernenia Rasmussen College. Spýtajte sa na túto otázku pomáha pri objasňovaní podrobností, ako sú výrobné kvóty, požiadavky na cestu a typ hodín, ktoré by ste mohli očakávať. Odpovede tazateľa vám tiež umožnia zistiť, ako táto práca zodpovedá vašim osobným povinnostiam.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAká je vaša myšlienka dokonalého kandidáta?
Spýtajte sa na túto otázku pozýva zamestnávateľa, aby si vás predstavil v práci, v auguste 2010 v časopise Forbes. Napríklad, vyjadrite problém ako otvorenú otázku. Potom popíšte predchádzajúce úspechy, ktoré môže zamestnávateľ považovať za užitočné. Pri získavaní týchto informácií je tiež vhodnejší prístup. Požiadajte správcu nájmu, aby pomenoval tri kvality, ktoré si najviac želá, a odpovedzte príkladmi, prečo ich hodíte. Ak nič iné, rozhlasovateľ uvidí, že ste starostlivo zvážili tieto problémy.
Prečo je táto pozícia k dispozícii?
Spoločnosti prenajímajú z rôznych dôvodov. Niektoré sú negatívnejšie než iné, napríklad obdobie vysokého obratu, uvádza usmernenia Rasmussen College. Na druhej strane, voľné pracovné miesto sa mohlo otvoriť kvôli propagácii. Ak áno, máte ideálnu príležitosť spýtať sa, ako váš potenciálny zamestnávateľ definuje úspech a čo umožnilo povýšiť predchádzajúceho obyvateľa. Či tak alebo onak, budete chcieť rozlíšiť pracovné prostredie pred prijatím ponuky.
Ďalšie úvahy
Zlá príprava zabíja dôveryhodnosť. Koľko domácich úloh ste urobili, budú zrejmé, ak sú vaše posledné otázky zahrnuté na firemných webových stránkach alebo brožúrach, podľa odporúčania divízie študentských záležitostí spoločnosti Virginia Tech. Nikdy sa nespýtajte, či nemáte záujem o odpoveď. Taktiež sa vyhýbajte informovaniu o konkrétnych aspektoch práce - ako sú dávky alebo platy - pokiaľ ich nezískajú. V opačnom prípade sa budete zdráhať sobecký, čo je prerušovač.
