Byť zamestnancom znamená pravidelné výplaty, predvídateľné povinnosti a kamarátstvo, ale prináša aj nevýhody. Mnohí sú oboznámení s príbehmi zlých šéfov, neodôvodnenými streľbami a nedostatkom tréningov. Hlavnou nevýhodou zamestnancov je skutočnosť, že sa spoliehajú na zamestnávateľov v pestúnskom a uznávanom prostredí, kde sa odmeňuje tvrdá práca. Toto spoliehanie sa vedie k niekoľkým potenciálnym nevýhodám pre to, že ste zamestnancom.
$config[code] not foundškolitelia
Byť zamestnanec zahŕňa prijatie objednávok. Zamestnanci, ktorí nesúhlasia s autoritou a smernicami, môžu považovať prítomnosť vedúcich pracovníkov za nevýhodu. Zatiaľ čo vedúci pracovníci poskytujú poradenstvo, majú tiež právomoc nad ostatnými zamestnancami. Dokonca aj vrcholový manažéri prijímajú objednávky od vlastníka spoločnosti. Mať šéfa je považovaný za nevýhodu, keď zamestnanci nemajú rešpekt voči alebo dôveru v členov vrcholového manažmentu. Nedostatok dôvery v schopnosť šéfa riadiť môže spôsobiť problémy v morálke zamestnancov.
sebavyjadrenie
Príležitosti na sebavyjadrenie sú niekedy obmedzené kódexmi a politikami oblečenia, keď ste zamestnanec. Uniformy spoločnosti a obmedzenia dĺžky vlasov alebo počtu náušníc sú príkladmi obmedzení, ktoré môžu zamestnávatelia presadzovať. Obraz spoločnosti môže byť nevýhodou pre ľudí so silnou potrebou presadzovať individualitu. Naopak, majitelia firiem môžu vytvoriť svoje vlastné kódy oblečenia a politiky založené na kombinácii osobných preferencií a požiadaviek trhu. Vlastníci majú rozhodovaciu právomoc, zatiaľ čo zamestnanci nemajú.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingStreľba a presmerovanie
Ako zamestnanec ste vystavení riziku prepustenia, prepustenia alebo zmeny pracovného pomeru. Pre tých, ktorí majú istotu o svojej budúcnosti so spoločnosťou, môže byť myšlienka, že sa pustíme, obťažujúca. Majiteľ spoločnosti má tiež obavy, ale nemusí sa zaoberať vyhliadkou na výpoveď. Pre zamestnanca, ktorý má prestíž pracovného pomeru, riziko zmeny zamestnania môže byť nevýhodné. Vlastníci si môžu vytvoriť svoje vlastné tituly a meniť ich podľa vlastného uváženia, zatiaľ čo zamestnanci sa spoliehajú na smer spoločnosti.
Rozsah prác
Rozsah zodpovednosti zamestnanca vo firme je často obmedzený na popis práce. Zamestnanci, ktorí sa chcú rozvíjať a získať nové zručnosti, môžu považovať tieto obmedzenia za nevýhodné. Učenie nového programu mimo pracovného pomeru môže byť náročné, ak pracovisko nie je ochotné poskytnúť školenie. Okrem toho spoločnosť môže odmietnuť úsilie zamestnanca, ktorý sa snaží prispieť k niečomu mimo jeho vnímané odborné znalosti.
