Strata vašej práce, pretože spoločnosť, pre ktorú pracujete, sa nezdá byť z červenej, alebo preto, že predaj je nedostatočný a personál musí byť rezaný, je ťažké. Ale ak si myslíte, že vaše ukončenie je výsledkom nespravodlivých pracovných postupov, široká škála emócií, ktoré zažívate, sa môže pohybovať od hnevu až po horlivé odhodlanie vrátiť vašu prácu späť. Obnovenie vašej práce môže vyžadovať rad krokov, počnúc skutočným ukončením. Pokiaľ nemáte jasné, presvedčivé a nezvratné dôkazy o tom, že ste boli nezákonne ukončený a že si zaslúžite, aby ste ho opäť obnovili, proces mohol trvať dlhšie ako rok.
$config[code] not foundukončenie
Počas skončenia stretnutia s vedúcim ľudských zdrojov a manažérom pozorne počúvajte a vezmite si množstvo poznámok. Nebudete sa zdráhať skúmať presné dôvody, prečo sa spoločnosť rozhodla prepustiť vás. Požiadať aj o dokumentáciu, ktorá podporuje rozhodnutie zamestnávateľa. Pred koncom výpovednej schôdze požiadajte o kópie dokumentácie zamestnávateľa a kompletnú kópiu pracovného spisu. Ak personálny personál alebo váš manažér váhajú o poskytnutie dokumentácie, uveďte ich neochotu v poznámkach.
objasnenie
Predtým než opustíte schôdzu a ak ste dostatočne pokojní, aby ste požiadali o ďalšie objasnenie, opýtajte sa, či máte nárok na rehire. Spýtajte sa na typ referencie, ktorú spoločnosť poskytne budúcim potenciálnym zamestnávateľom a koľko ďalších zamestnancov je ovplyvnená rozhodnutím spoločnosti. Napríklad, môžete sa opýtať: "Toto zníženie platnosti - to sa deje len v mojom oddelení alebo sú zamestnanci v iných obchodných jednotkách predmetom RIF rovnako?" Takéto otázky objasňujú rozhodnutie zamestnávateľa, alebo ešte lepšie objasniť, že ste mohli byť skutočne predmetom nezákonného ukončenia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanosť vo vôli
Väčšina súkromných zamestnávateľov v USA odoberá doktrínu "employment-at-will", čo znamená, že spoločnosť môže kedykoľvek alebo z akéhokoľvek dôvodu ukončiť pracovný vzťah bez predchádzajúceho upozornenia alebo bez predchádzajúceho upozornenia. Mnohé spoločnosti zahŕňajú zamietnutie zodpovednosti za zamestnanie na žiadostiach o zamestnanie a vo svojich príručkách pre zamestnancov. Je pravdepodobné, že ste zamestnancom, ak nie ste pracovníkom odborovej organizácie, ktorý je chránený pracovnou zmluvou, alebo ak ste zamestnancom s iným typom pracovnej zmluvy alebo zmluvy, ktorá špecifikuje podmienky pre ukončenie zmluvy, Informácie o doktríne "employment-at-will" sú k dispozícii online prostredníctvom viacerých webových stránok týkajúcich sa zamestnania, ako je napr. Ministerstvo práce USA, Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA a pracovné oddelenie vášho vlastného štátu. Ak ste zamestnancom na dobrej ceste a váš zamestnávateľ sa jednoducho rozhodol ukončiť pracovnú dohodu, ukončenie nemalo byť nezákonné. Ešte však o tom neviete, preto sa dozviete viac o doktríne o zamestnanosti a vašich právach na pracovisku, a to prostredníctvom čítania vašej príručky a online zdrojov, ktoré obsahujú pracovné a pracovné zákony a informácie.
Právo na pracovisku
Vyskúšajte svoje federálne a štátne zákony o zamestnanosti, aby ste zistili, či existuje základ pre nezákonné ukončenie. Napríklad, ak sa ukončenie vášho zamestnávateľa zhoduje s vašou žiadosťou o ubytovanie pre zdravotné postihnutie, môžete mať nárok podľa zákona Američanov so zdravotným postihnutím. Podobne, ak sa zdá, že ukončenie sa zakladá na dôvodoch súvisiacich s neangažovanosťou, ako je pohlavie, rasa, rodinný stav alebo národný pôvod, preskúmajte, či dokumentácia spoločnosti odzrkadľuje protiprávne rozhodnutie ukončiť vás. Zatiaľ čo dokumentácia nemôže priamo vyvodiť alebo dokonca naznačovať, že vaše ukončenie bolo nezákonné, mohlo by vám poskytnúť dostatok informácií, ktoré môžete použiť spolu s vašim porozumením o vašich zamestnaneckých právach, aby ste mohli zistiť, či ste boli neoprávnene ukončený. Pokiaľ nie ste právnikom alebo máte právne vzdelanie, poraďte sa so svojím bývalým zamestnávateľom s advokátom alebo s niekým, kto má vedomosti o pracovnom práve a právach zamestnancov.
Federálne a štátne agentúry
Máte právo hľadať právnu radu od právneho zástupcu, ale môžete tiež prejsť priamo na komisiu pre rovnosť príležitostí v USA. EEOC presadzuje federálne antidiskriminačné zákony, ako napríklad hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a zákon amerických občanov so zdravotným postihnutím z roku 1990. Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že boli protiprávne ukončený, môžu podať obvinenie z diskriminácie za predpokladu, 180 dní od nepriaznivého zamestnania alebo do 300 dní od nezákonného konania, ak existuje spoločný štátny zákon. EEOC bude vo vašom mene vyšetrovať a hľadať nápravné opatrenia, ak má agentúra dôvod domnievať sa, že vaše ukončenie bolo nezákonné. Keď navštívite dôstojníka EEOC alebo právneho zástupcu, zdôraznite, že chcete svoju prácu späť. Okrem opätovného vrátenia môžete mať nárok na zaplatenie od dátumu, kedy ste boli prepustení, až do dátumu návratu do práce, ak je to konečné riešenie.Porozprávajte sa s úradníkom EEOC o ďalších druhoch odškodnenia, ktoré vám môžu byť k dispozícii, napríklad o postúpení na miesto, pre ktoré ste boli kvalifikovaní, ale boli namiesto toho ukončené. Ak EEOC zistí, že existuje rozumný dôvod na rozhodnutie, že zamestnávateľ vykonával nezákonné alebo diskriminačné konanie, právnici agentúry EEOC môžu podať žalobu proti spoločnosti. Nebudete vaším súkromným právnym poradcom, ale budú vykonávať protiprávne konanie zamestnávateľa založené na ich exekučnom orgáne.
úvaha
Keď premýšľate o poplatkoch za EEOC alebo o schôdzach advokátov a klientov, vážne zvážte dôvody, prečo sa chcete vrátiť späť k spoločnosti, ktorá vás vyhodila. Zdá sa, že to nie je v tom čase, ale ukončenia často majú spôsob, ako osvetliť nekalé pracovné praktiky, ktoré spochybňujú etiku spoločnosti. Naozaj chcete pracovať pre spoločnosť, ktorá sa zapojila do nezákonnej činnosti tým, že vás ukončila a spôsobila trápenie a trápenie, aby sa pokúsila obnoviť? Je to ideálny čas na preskúmanie vlastných obchodných zásad a etiky, aby ste zistili, či sú stále v súlade s vašimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi.
