Organizácie s vysokou úrovňou produktivity sú schopné pracovať rýchlejšie, efektívnejšie a efektívnejšie ako organizácie s nízkou úrovňou produktivity. Pracovné prostredie, ktoré podporuje vysokú produktivitu zamestnancov, často vedie k menšiemu plytvaniu tým, že efektívnejšie využíva čas, peniaze a zdroje. Rozpoznaním vlastností a charakteristík produktivity na pracovisku môžu spoločnosti rozvíjať a implementovať stratégie na zvýšenie rastu produktivity.
$config[code] not foundVysoká morálka zamestnancov
Šťastní, spokojní a celkovo pozitívni zamestnanci sú zvyčajne produktívnejší ako tí, ktorí sú nespokojní alebo majú zlý postoj. Časť produktivity zamestnanca je často priamo spojená s morálkou, pričom vysoká morálka vedie k vyššej produktivite a nízkej morálke, čo vedie k nižšej produktivite. Zamestnanec morálka môže byť zložité na meranie a ešte náročnejšie opraviť, akonáhle ste určili, že je nízka. Pochopenie toho, ako sa zamestnanci cítia v organizácii, je prvým krokom k zlepšeniu morálky.
Viditeľný úspech firmy
Rovnakým spôsobom úspech organizácie preukazuje svoju hodnotu zákazníkom a externým zainteresovaným stranám, viditeľné "výhry" pre spoločnosť budú tiež zvyšovať produktivitu na pracovisku. Väčšina zamestnancov chce mať pocit, že ich práca nielenže prináša výplatu, ale že prispieva k úspechu organizácie ako celku. Videním nárastu dopytu zákazníka alebo učenia sa o úspešnom príbehu zákazníka, zamestnanci uvidia väčšiu hodnotu vo svojej práci a výsledkom bude vyššia produktivita.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingLeadership Accessibility a transparentnosť
Jednou z najvplyvnejších prvkov produktivity v rámci spoločnosti je dostupnosť a transparentnosť vedenia tímu. Keď existuje prekážka medzi zamestnancami a vedúcimi pracovníkmi, zamestnanci sú často menej produktívni, pretože nedostávajú potrebné poradenstvo alebo uznanie. Nedostatočná transparentnosť a komunikácia vedúcich pracovníkov spoločnosti môžu tiež znížiť dôveru a viesť k obavám z pracovnej neistoty medzi zamestnancami. V dôsledku toho mnohé organizácie implementujú politiku otvorených dverí a politiky vnútornej komunikácie na podporu dostupnosti vedúcich pracovníkov a znižovania potenciálu vedúcich pracovníkov k potlačeniu produktivity zamestnancov.
Aktuálne technológie a nástroje
Keďže technológia sa naďalej rozširuje o nové možnosti a funkčnosť, jej účinnosť na pracovisku má rastúci vplyv na produktivitu. Zastarané systémy a neefektívne nástroje spôsobia, že úlohy nebudú len dlhšie trvať, ale môžu tiež spôsobiť frustráciu zamestnancov, čo ešte viac znižuje produktivitu. Vysoko produktívne pracovné prostredie bude mať zvyčajne súčasné technológie a nástroje, ktoré umožnia svojim zamestnancom automatizovať prácu, ak je to možné, a zamerať svoju pozornosť na svoje hlavné úlohy a strategickú prácu.
