ROUND ROCK, Texas (tlačová správa - 7. decembra 2011) - Dell a Intel dnes uverejnili zistenia z 2. fázy svojho Vývojového výskumného programu pre pracovnú silu a zdôraznili reakcie zamestnancov na najdôležitejšie trendy pracovnej sily. Zistenia poukazujú na pretrvávajúcu migráciu technológií a postojov inšpirovaných spotrebiteľmi na pracovisko, ako aj na silnú súvislosť medzi kvalitou technológií poskytovaných a podporovaných zamestnávateľmi a spokojnosťou, motiváciou a produktivitou zamestnancov.
$config[code] not foundSpráva tiež dokumentuje rozdiely medzi postojmi k rozvoju pracovnej sily v rozvojových krajinách - charakterizovaných optimizmom a flexibilitou - a rozvinutým svetom, kde sa technológia považuje za menej ašpirujúcu a výber zamestnancov sa postupne prijíma.
Na základe odpovedí z 8 360 rozhovorov so zamestnancami na celom svete "správa č. 2: Perspektíva pracovnej sily" poukazuje na postoje zamestnancov k novým pracovným postupom, objavujúcim sa prístupom k meraniu produktivity, inováciám vedeným zamestnancami a možným schizmom medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, rozdielne úrovne odborných znalostí v oblasti technológií.
Medzi kľúčové zistenia správy patria:
· Vyvíjajúce sa vs. vyvíjané: rozvíjajúce sa krajiny sa zdajú byť oveľa otvorenejšie zmenám, ktoré tieto kľúčové trendy riadia, než ich rozvinuté náprotivky. Organizácie v Číne (59 percent), Brazília (50 percent) a Mexiko (57 percent) sú výrazne pred Spojeným kráľovstvom (27 percent), Francúzskom (28 percent) a USA (29 percent). Zamestnanci v Mexiku (83 percent) a Brazília (76 percent) sú oveľa pozitívnejší v súvislosti so zmenami v obchodných praktikách, ktoré sú spôsobené technológiou a internetom v porovnaní s Británi (43 percent) a Američanmi (46 percent).
· Výber technológie: viac ako štyri z desiatich pracovníkov dnes má schopnosť ovplyvňovať výber technológií, ktoré poskytuje ich zamestnávateľ. Toto je viac rozšírené v súkromnom sektore (45%) než vo verejnom sektore (32%). Šesť z každých 10 zamestnancov na celom svete by si užilo viac práce, ak by si vybralo svoje vlastné technológie. Interoperabilita sa rýchlo stáva normou, pričom 59 percent zamestnancov dokáže zdieľať dáta medzi všetkými svojimi zariadeniami.
· Technológia ako riešenie problémov: viac ako 80 percent zamestnancov prijíma príspevok technológie k riešeniu problémov, aj keď medzi jednotlivými vertikálnymi oblasťami existujú výrazné rozdiely, pričom 87 percent odborníkov z oblasti strojárstva a médií vychvaľuje možnosti riešenia problémov technológie oproti 67 percentám v núdzových službách a ozbrojených silách,
· Flexibilné vs. vzdialené: v porovnaní s túžbou po flexibilnej pracovnej dobe (61%) je schopnosť pracovať na diaľku menej dôležitá, pričom 45% respondentov súhlasilo s tým, že môže zvýšiť produktivitu. Osobný kontakt je pre mnohých zamestnancov jasne dôležitý - jedna tretina globálnych pracovníkov verí, že práca na diaľku "znižuje tímového ducha na pracovisku".
· Výstupy nie sú hodiny: viac ako 60% zamestnancov sa chce merať skôr kvalitou práce, ktorú poskytujú, než časom stráveným v kancelárii. Je to pravdepodobne čiastočne spôsobené menej jasne vymedzeným pracovným dňom väčšiny pracovníkov - menej ako dve tretiny zamestnancov majú pocit, že ich práca môže byť vykonaná v tradičnom rozvrhu 9 až 5.
Výskum vyvíjajúcej sa pracovnej sily je séria troch štúdií, ktoré boli zadané v reakcii na tieto výzvy, ako aj predpovedať niektoré z kľúčových trendov, ktoré určia, ako IT bude podporovať pracovnú silu v nasledujúcich rokoch. V spolupráci s TNS Global Research táto kvantitatívna fáza výskumu zahŕňala 20-minútový prieskum, ktorý hovoril priamo s pracovníkmi v 11 krajinách. V októbri 2011 sa uskutočnilo celkovo 8 360 rozhovorov.
Prvá fáza výskumu predstavila skupinu najdôležitejších globálnych expertov - vrátane technologických poradcov, analytikov, konzultantov, novinárov, HR / profesionálov v oblasti náboru pracovníkov, poradcov, architektov / dizajnérov, futuristov a organizačných psychológov, ktorí sa stretli s ponúknuť komentáre a predpovede o dôsledkoch týchto trendov pre pracovníkov a organizácie, ako aj oddelenia IT.
Vzhľadom na tento význam pri výbere technológií a schopnosti pracovníkov ovplyvňovať technológie na pracovisku spoločnosť Dell pomáha zákazníkom uľahčiť rôzne úrovne voľby, ktoré môžu byť ponúkané zamestnancom s kompletným portfóliom - od počítača až po desktopovú virtualizáciu - pre celý rad organizácií na uspokojenie ich celoplošných výpočtových potrieb.
O spoločnosti Dell:
Spoločnosť Dell Inc. (NASDAQ: DELL) počúva zákazníkov a dodáva inovatívne technológie a služby, ktoré im dávajú väčšiu silu. Ďalšie informácie nájdete na adrese www.dell.com.
