Ak si myslíte, že šikanovanie končí, keď deti vyrastú, premýšľajte znova. Prieskumy vykonávané inštitútom na pracovisku týrania v roku 2010 zistili, že 35 percent pracovných síl v USA uviedlo, že je šikanovaní a ďalších 15 percent uviedlo, že na pracovisku vidia šikanovanie. Šikanovaní sú pravdepodobne mužmi - 62 percent - a ženy sú o niečo viac pravdepodobné, že sú obeťami - 58 percent. Asi 80 percent ženských šikanov vyberá iné ženy. Zoznam hlupákov zahŕňa vyšetrovateľov, ktorí používajú určitú taktiku zneužitia, aby sa pokúsili dostať sa na cestu.
$config[code] not foundVzťah medzi šikanovaním a vypočúvaním
Šikanovanie často zahŕňa hrozby, verbálne zneužívanie alebo intenzívnu kontrolu zameranú na ponižovanie obete. Vyšetrovanie je súčasťou súpravy nástrojov, pretože je navrhnutá tak, aby poskytovala "dôkazy" o nedostatkoch, ktoré môže brucho použiť na ohrozenie obete. To slúži dvojakému účelu poníženia a kontroly. Obeť sa cíti byť ohrozená kvôli jej údajnému nedostatku a je tiež menej pravdepodobné, že bude informovať o šikanom správaní, pretože sa obáva, že jej neprimeranosť sa odhalí.
Prečo sa ľudia obťažujú
Šikanovaní zvyčajne zápasia s nedostatočnosťou. Opovrhovanie ostatných je spôsob, ako sa cítiť lepšie, podľa informačnej webovej stránky BullyingOnline.org. Napríklad, keď manažér tvrdo kritizuje podriadených ako spôsob, ako vysvetliť nedostatočnú výkonnosť svojho tímu, odvracia vinu od seba k ostatným. Šikanovanie môže tiež vyplynúť z tlaku partnerov. Individuálne násilník môže niekedy prilákať iných, aby sa k nemu pripojili pri výbere jednej alebo viacerých obetí. Nakoniec môže byť úrad tak rozdelený, že pracovníci si musia vybrať medzi obeťami alebo bývaním.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMožnosti obete
Ak ste obeťou šikanovania, môžete sa zdráhať hlásiť zneužitie, pretože vášnivý muž vás opakovanými kritikami presvedčil, že ste nekompetentní a obávate sa, že váš nedostatok odhalí šéfovi. Nenechajte sa však zastrašiť, aby ste zostali v postavení obete. Môžete sa pokúsiť priamo konfrontovať týrania tým, že jej povedzte pokojným a profesionálnym spôsobom, že vezmete túto záležitosť na vyššiu autoritu, ak títoci nezmenia svoje správanie. Ak sa obávate prístupu k vášmu priamemu nadriadenému - alebo ak je to tí, čo sa stalo, môžete sa obrátiť na obchodného zástupcu firmy alebo na odborníka na ľudské zdroje. Môžete tiež požiadať o prevod na iné oddelenie alebo kanceláriu.
Role vedenia
Ak ste manažér, dávajte pozor na jemné príznaky šikanovania, ako napríklad zamestnanec, ktorý sa bojí rozprávať alebo sa nezaujíma pred konkrétnym spolupracovníkom. Ak podriadený hlási zneužitie, okamžite vykonajte kroky na odoslanie správy, že šikanovanie je neprijateľné. Pri konfrontácii s týraním je špecifické a vyhnite sa všeobecnostiam, ako napríklad: "Ste dosť tvrdá na Sally." Blázon sa môže pokúsiť oklamať alebo ospravedlniť svoje činy tým, že poukáže na nedostatky obete. Ak k tomu dôjde, presmerujte diskusiu na správanie brucha a povedzte jej, že je to neprijateľné, bez ohľadu na to, čo iná osoba urobila. Dokumentujte konverzáciu, aby ste sa ochránili pred obvineniami, že ste nepodnikli kroky. Zrieknite trest za akékoľvek následné incidenty. Tresty môžu zahŕňať slovné alebo písomné varovania, odstránenie z kľúčových projektov, list pokarhania alebo voľno bez platenia.
