Prešiel ste proces pohovoru a teraz práve čakáte na spustenie novej práce. Ale skôr, ako môžete, perspektívny zamestnávateľ kontroluje vaše referencie. Hoci pravdepodobne nebudete presne vedieť, aké otázky môže potenciálny zamestnávateľ spýtať vaše referencie, existujú základné témy, ktoré sú zvyčajne zahrnuté, a dokonca existujú aj oblasti, o ktoré sa zákonne nemôžu pýtať.
Základné informácie
Typicky pri kontakte s referenciami začne potenciálny zamestnávateľ všeobecnými otázkami, ako sú dátumy zamestnania, pracovné zaradenie a pracovné povinnosti. Získané odpovede poskytujú základné parametre zamestnania a poskytujú potvrdenie informácií poskytnutých žiadateľom.
$config[code] not foundHistória úloh
Po stanovení základov pozície sa otázky zvyčajne zameriavajú viac na výkonnosť žiadateľa, zatiaľ čo zamestnaní v tejto funkcii. Otázky zahŕňajú zdokumentovaný dôvod na uvoľnenie pozície a či by sa žiadateľ mohol zopakovať, ak by sa situácia prezentovala. Ďalšie otázky v tejto oblasti by sa mali zamerať na záznam návštevnosti a presnosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPracovný výkon
Jedným z najdôležitejších aspektov kontroly referencií s predchádzajúcimi zamestnávateľmi je predchádzajúca výkonnosť v tejto pozícii. Pri kontrole referencií sa potenciálny zamestnávateľ pýta na otázky o celkovej pracovnej etike, silných a slabých stránkach, presnosti, oneskorenia, či pracujete dobre v tímovom prostredí a či potrebujete priamy dohľad. Ďalšie otázky v tejto oblasti sa často pýtajú na vašu pozornosť na detail, vašu schopnosť dodržiavať termíny a na to, ako zvládnuť prácu pod tlakom.
Vonkajšie vplyvy
Zamestnávatelia si uvedomujú, že všetci zamestnanci majú život mimo práce a často sa zaujímajú, ako sa s týmito vonkajšími silami zaobchádza na pracovisku. Otázky v tejto oblasti nie sú obmedzené na konkrétne oblasti, ale sú otvorené a umožňujú referencii vyplniť prázdne polia, ktoré považujú za vhodné. Nie sú určené na to, aby sa zaoberali oblasťami, ktoré sa ich netýkajú, ale majú len lepší pocit, ako tieto faktory ovplyvnia výkonnosť práce.
Off Limity
Federálne zákony zakazujú potenciálnym zamestnávateľom požiadať žiadateľa alebo odkazy na niektoré témy, ktoré by sa mohli použiť ako základ pre diskrimináciu. Medzi tieto oblasti patrí vek, rasa, náboženstvo, politická príslušnosť, sexuálna orientácia, farba, tehotenstvo, rodinný stav, občianstvo alebo zdravotné postihnutie spolu s ostatnými.
