Nie každá práca je čisto harmónia medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Niekedy trenie pochádza z rôznych foriem zneužívania zo strany zamestnávateľov. Ak vás váš zamestnávateľ zneužije, môžete podať správu Národnej rade pre pracovné vzťahy. NLRB chráni zamestnancov, ktorí sú obťažovaní alebo zneužívaní.
Obráťte sa na regionálny úrad v oblasti, kde došlo k obťažovaniu alebo incidentu. Môže ísť o policajnú stanicu alebo miestny krajský úrad. Musíte sa obrátiť na regionálnu kanceláriu ihneď po udalosti. Orgány preskúmajú a rozhodnú, či máte nárok na ochranu NLRB.
$config[code] not foundVyplňte všetky formuláre, ktoré vyžaduje NLRB. Môžete to urobiť online a poslať ich späť do NLRB na spracovanie.
Hovorte pracovníkovi NLRB o incidente. Po podaní sťažnosti sa pracovník NLRB dostane do kontaktu s vami a získa podrobnejšie informácie. Môžete tiež pomôcť odpovedať na otázky a pomôcť vyplniť ďalšie formuláre, ak je to potrebné.
Podajte sťažnosť zamestnávateľa v NLRB. Použite formulár 501 "Charge Against Employer" v tabuľke. Ak incident nezahŕňal váš zamestnávateľ priamo, ale skôr odbor, do ktorého patrí zamestnávateľ, použite formulár 508 "Charge Against Labor Organisation" alebo jeho zástupcov. kto podá žiadosť, požiadajte pracovníka NLRB.
Tip
Podajte sťažnosť proti zamestnávateľovi alebo odboru čo najskôr. Sťažnosti a správy musia byť podané do šiestich mesiacov od udalosti.
