Odchýlka na pracovisku nastáva z mnohých dôvodov. Možno, že sa zamestnanec cíti zhoršený, má finančné ťažkosti alebo žiaruje úspech spolupracovníka. Mohla by šíriť nepravdivé klepy alebo sa uchýliť k nezákonnej činnosti kvôli jej osobnému zisku. Keď sa to stane, je ovplyvnená kultúra kancelárií a pracovníci sa cítia nerešpektovaní, neočakávaní a úzkosť. Výsledkom je spomalenie produktivity a prípadná strata podnikania.
$config[code] not founddrby
Gossiping o firemných postupov, rovesníci, šéfovia alebo akákoľvek situácia sa považuje za deviantné správanie na pracovisku. Podľa Beth Weissenberger, generálneho riaditeľa a spoluzakladateľa skupiny The Handel v New Yorku, klebety spomaľujú produktivitu a vytvárajú zlú morálku. Rozpúta sa medzi spolupracovníkmi a oddeleniami a komunikácia sa zastaví. Gossip prestane, keď ľudia odmietajú počúvať, prestávajú šíriť povesti a povzbudzujú ostatných, aby šli k príslušnej osobe a riešili situácie priamo.
neúcta
Neúcta voči kolegom, klientom a nadriadeným prichádza v mnohých podobách. Napríklad, zamestnanec by mohol úmyselne urobiť hlasné osobné hovory na pozornosť, alebo sa často rozčilovať nad malými problémami, ktoré by inak mohli byť vypracované. Alebo možno niekto v kancelárii cíti oprávnený prezerať alebo používať iné pracovné dokumenty alebo dodávky bez toho, aby požiadal o povolenie. Výsledok takéhoto odchylného správania spomaľuje tok práce a ničí dôveru zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠpatné štýly riadenia
Deviantný riadiaci tím by mohol neustále ukladať nemožné termíny alebo očakávať dokončené projekty bez náležitej podpory. Deviácia sa deje, pretože šéf vie, že to, čo požaduje, ohrozuje úspech zamestnanca, ale naďalej sleduje jeho žiadosť. Navyše, deviantný šéf je ten, kto zastraší, zadržiava informácie, obťažuje alebo používa osobnú agresiu na to, aby zablúdil alebo ponížil zamestnanca.
Kradnutie a ležanie
Kradnutie a klamstvo na pracovisku vytvára úzkosť a zničí dôveru medzi spolupracovníkmi. Môže sa to stať, keď niekto získa úver za predaj alebo myšlienku iného zamestnanca, alebo keď sa zamestnanec rozhodne fyzicky krátiť majetok. Prinajmenšom ľudia, ktorí vykazujú takéto deviantné správanie, už nedôverujú dôverným informáciám alebo majetkom zamestnancov a niekedy sa dostávajú do problémov so zákonom.
Tardiness a absences
Dôsledné oneskorenie na prácu, oneskorenie pri stretnutiach alebo nezobrazovanie vôbec neznamená neúctu k spolupracovníkom, klientom a podnikom. Ľudia, ktorí nemajú záväzok na pracovisku, robia viac práce pre ostatných, zaostávajú v úlohách a stanú sa dôvodom zmeškania lehoty alebo straty podnikania.
