Ako ísť zo spolupracovníka na vedúceho pracovníka

Ako ísť zo spolupracovníka na vedúceho pracovníka. Môže byť ťažké prevziať postavenie autority, ktorá vás postaví na zodpovednosť za ľudí, ktorí boli vaši kolegovia. Musíte sa naučiť zaoberať sa svojimi bývalými spolupracovníkmi, aby ste si zachovali úctu a spoluprácu.

Nakažte ľudí tak, ako ste vždy robili. Títo ľudia boli tvoji priatelia, rovnako ako tvoji spolupracovníci. Viete, ako fungujú lepšie ako ktokoľvek iný. Nemeniate spôsob, akým na ne reagujete.

$config[code] not found

Použite svoj vzťah vo svoj prospech. Keďže poznáte týchto ľudí tak dobre, uistite sa, že používate tieto poznatky, aby ste im pomohli lepšie dohliadať. Nemusíte sa pozerať cez rameno. Viete, že sú schopní. Dajte im svoje úlohy a pokračujte sami.

Nechajte im, aby vám pomohli. Väčšina vašich spolupracovníkov bude veľmi šťastná, že získate túto pozíciu a radi Vám poskytneme podporu. Ak máte nejaké veci, ktoré si nie ste istí, opýtajte sa ich.

Pokúste sa nepokročiť na žiadne prsty. Keďže ste s týmito ľuďmi dlhé roky spolupracovali, viete, kde sú citliví, keď ide o prácu. Pokúste sa s týmito problémami zvládnuť spôsobom, ktorý viete, že nebudete urážať.

Učte sa od predchádzajúceho vedúceho. Opäť máte hornú ruku. Poznáte sťažnosti vašich bývalých spolupracovníkov predošlého vedúceho. Použite tieto informácie a nedávajte chyby predchádzajúcemu nadriadenému.

Buď spravodlivý. Nechajte svojich bývalých spolupracovníkov vedieť, že ste sa nezmenili práve preto, lebo ste teraz ich nadriadeným. Stále chcete pracovať tak, ako ste vždy mali - bol ste skvelý tím skôr - nechcete to zmeniť.

Počúvajte svojich predchádzajúcich spolupracovníkov. Aby ste uspeli v novom titule, potrebujete týchto ľudí. Porozprávajte sa s nimi a nechajte im, aby vám poskytli informácie o tom, čo je potrebné urobiť. Nechcete nechať chaos, ale nechajte im vedieť, že rešpekt, ktorý ste vždy mali pre nich, sa nezmenil.