Pracovné právo a zamestnanci, ktorých sú určené na ochranu, často odlišujú pohľad na nepriateľské pracovné prostredie. Z pohľadu zamestnanca môže akékoľvek prostredie, ktoré spôsobuje, že je ťažké alebo nemožné pracovať, alebo ktoré ovplyvňuje výkon práce, sa môže zdať nepriateľské. Z právneho hľadiska však neznesiteľné pracovné prostredie neposkytuje žiadne opodstatnené právne možnosti na úľavu.
Výstraha
Hoci príklady situácií vám môžu pomôcť pochopiť, čo by mohlo predstavovať nepriateľské prostredie, pracovné zákony sú technické a plné ďalších úvah. Ak máte otázky alebo si myslíte, že by ste mohli mať nepriateľský prípad životného prostredia, obráťte sa na právneho zástupcu.
$config[code] not foundNelegálne proti "legálnemu" nepriateľskému prostrediu
Rozdiely v názore o tom, čo predstavuje nepriateľské prostredie, najčastejšie nepochádzajú zo širšej časti právnej definície, ale z užšej, druhej časti. V prvej časti sa hovorí, že nepriateľské správanie musí byť dostatočne závažné a dostatočne rozšírené, aby vytvorilo urážlivú, zastrašujúcu alebo utláčajúcu atmosféru, zatiaľ čo užšia, druhá časť hovorí, že nepriateľské správanie musí tiež porušovať vaše občianske práva ako chránenú triedu alebo vaše právo zapojiť sa do chránených činnosť.
Nelegálne nepriateľské prostredie začína neúnavným a nevyvrátiteľným útočným správaním, ktoré sa zameriava na pohlavie, pohlavie, vek, zdravotné postihnutie alebo zdravotný stav, náboženstvo a rasu alebo etnický pôvod. Ak chcete byť nezákonné, konanie musí byť zamerané aj na vás alebo na konkrétnu skupinu zamestnancov.
Federálne zákony o zamestnanosti neberú do úvahy menšie, izolované incidenty; neformálne škádnutie; alebo neopatrné alebo hrubé komentáre v nepriateľskej definícii prostredia. Manažér, ktorý pôsobí ako "rovnaký príležitostný trhák" každému, podľa slov Falls Legal LLC, Charlestona v Južnej Karolíne, nie je zvyčajne vinný z vytvárania legálne nepriateľského pracovného prostredia bez ohľadu na to, aký hrubý mohlo by byť.
Bežné príklady
Bežné správanie zahŕňa obťažovanie, odvetu a nespravodlivosť alebo zlé zaobchádzanie, ktoré majú "povzbudiť" vás, aby ste prestali.
obťažovanie
Príklady nepriateľského prostredia založeného na sexuálnom obťažovaní zahŕňajú manažéra, ktorý ohrozuje vašu prácu, ak odmietnete sexuálne zálohy, alebo manažér alebo spolupracovník, ktorý vás vo vašej prítomnosti robí útočné sexuálne komentáre. Podľa advokátskej kancelárie Broderick Saleen môže vzorec sexuálnej favorizácie namierenej proti skupine zamestnancov vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie, ak správa, ktorú manažment odovzdá, je, že sex je spôsob, ako sa dostať na pracovisko.
Ďalšie príklady nepriateľského prostredia založeného na obťažovaní zahŕňajú neustále vystavenie klamstvám, urážkam, urážajúcim vtipov alebo pripomienkam založeným na vašej rase, veku, zdravotnom postihnutí, náboženskom vyznaní alebo národnom pôvode.
odplata
Zákony o zamestnaní vás chránia pred odvetnými opatreniami, ktoré majú formu nespravodlivého zaobchádzania, zastrašovania a obťažovania za účasť na chránených činnostiach, ktoré robíte, alebo pri pomoci spolupracovníkom. Zahŕňajú také činnosti, ako hlásenie porušenia bezpečnosti alebo etiky, odmietnutie vstupu do zväzku, žiadosť o ubytovanie pre zdravotné postihnutie, odmietnutie porušenia zákona alebo vyčerpanie dovolenky.
Akcie môžu zahŕňať jednoznačné ukončenie alebo konštruktívne vylúčenie - akcie, ktoré vás nútia ukončiť; alebo to môže byť zmiernenie alebo odmietnutie zvýšenia mzdy alebo propagácie práce. Konanie môže zahŕňať akékoľvek nepriaznivé zmeny vo vašich pracovných podmienkach alebo v podmienkach vášho zamestnania. Napríklad, ak sa na vašu pracovnú výkonnosť uplatňuje prísnejší štandard v porovnaní s vašimi rovesníkmi, až kým sa nezdá, že ukončenie vašej práce je jediným rozumným krokom, ktorý môžete podniknúť, toto týranie sa považuje za konštruktívne uvoľnenie.
