Ak ste zamestnaní v tom, čo považujete za nepriateľské pracovné prostredie, môžete cítiť, že je čas prestať so svojou prácou. Avšak jednoduché vychádzanie z dverí nemusí byť možnosťou, ak dúfate, že budete zbierať poistenie v nezamestnanosti alebo nájsť inú pozíciu v tom istom odvetví. Niekoľko krokov, ktoré musíte vykonať pred odstúpením od funkcie, aby ste preukázali, že ste poskytli svojmu zamestnávateľovi možnosť vynaložiť primerané úsilie na zastavenie obťažovania.
$config[code] not foundVykonajte svoj výskum s cieľom zabezpečiť, aby obťažovanie, ktoré ste utrpeli, spĺňalo právnu definíciu nepriateľského pracovného prostredia. Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA (EEOC): "Neprípustné správanie musí vytvoriť pracovné prostredie, ktoré by bolo zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé voči rozumným ľuďom. " Preskúmajte štátne aj federálne zákony, aby ste zabezpečili, že váš prípad spĺňa zákonnú definíciu obťažovania.
Dokument všetko. Správne ukončenie vašej práce z dôvodu nepriateľského pracovného prostredia môže byť bohužiaľ dlhým a bolestivým procesom. Dokazujte všetky prípady obťažovania, vrátane dátumu a času incidentov, ako aj každého, kto bol svedkom obťažovania. Je pravdepodobné, že budete potrebovať túto podpornú dokumentáciu na zálohovanie vášho prípadu s členmi vedenia a štátneho úradu pre nezamestnanosť. Tieto informácie budú obzvlášť užitočné v prípade, že váš prípad skončí na súd.
Stretnite sa s nadriadeným alebo zástupcom pre ľudské zdroje vo vašej spoločnosti, ktorý nie je účastníkom obťažovania. Ak je vaším cieľom zhromaždiť poistenie v nezamestnanosti po ukončení práce, musíte najskôr pracovať správnymi spôsobmi, aby ste poskytli zamestnávateľovi primeranú príležitosť na nápravu situácie. Ak zamestnávateľ nepodnikne primerané kroky na zastavenie obťažovania, môžete byť schopní ukončiť svoju prácu a stále máte nárok na dávky v nezamestnanosti. Ak však váš zamestnávateľ vynaloží primerané úsilie na zastavenie obťažovania, musíte vynaložiť primerané úsilie, aby ste využili akékoľvek nápravné opatrenia, ktoré by Váš zamestnávateľ mal podniknúť.
Odstúpte od svojej pozície. Ak ste podnikli všetky potrebné kroky na zabránenie alebo opravu nepriateľského pracovného prostredia a ste stále obťažovaní (podľa právnej definície obťažovania), je čas odstúpiť z vašej pozície. Nepoužívajte však jednoducho prestať pracovať, pretože to môže mať nepriaznivý vplyv na vašu budúcu kariéru. Namiesto toho sa môžete stretnúť s zástupcom personálu a preskúmať akékoľvek dokumenty, ktoré ste podpísali počas zamestnania, pokiaľ ide o odstúpenie od funkcie. Poskytnite svojmu zamestnávateľovi štandardnú výpovednú lehotu - zvyčajne dva týždne, ale to sa môže líšiť podľa odvetvia a pozície - a odovzdajte svoju rezignáciu písomne. Ak sa váš zamestnávateľ rozhodne okamžite odvolať vás po odstúpení od zmluvy, dodržiavajte v priebehu posledných týždňov všetky svoje pravidlá a postupy a vykonajte všetko, čo je vo vašom úsilí, aby ste mohli byť zamestnancom modelu predtým, než idete.
Výstraha
Zákony týkajúce sa nepriateľského pracovného prostredia a poistenia v nezamestnanosti sa v jednotlivých štátoch líšia. Konzultujte s právnym odborníkom, ktorému máte licenciu vo vašom štáte zamestnania predtým, než rozhodnete o trvalom odchode z práce.
