Keď pracujete v tesnej blízkosti iných, počujú a vidia veci, ktoré by ste skôr nemali. Ale snooping, ako napríklad úmyselné odpočúvanie na rozhovoroch, je hrubý. Ak spolupracovníci sledujú váš profesionálny alebo osobný život, podniknite kroky na zastavenie zlého správania.
Zlé správanie
Vaši spolupracovníci by mohli byť len naháči, pobavení sa do vášho osobného života a kvílení o vás, keď nie ste okolo. Alebo správanie snoopingu môže byť hlbšie. Napríklad spolupracovníci môžu pristupovať k vašim informáciám s cieľom ukradnúť klientov alebo odhaliť informácie, ktoré môžu použiť na to, aby vám spôsobili problémy na pracovisku. Hoci stupeň zlého správania sa môže líšiť, snooping je vždy forma šikanovania a máte právo očakávať lepšiu liečbu.
$config[code] not foundKonfrontovať páchateľov
Pre väčšinu situácií na pracovisku je najúčinnejším spôsobom, ako ukončiť zlé správanie, zdvorilo a pevne konfrontovať druhú stranu. Vezmite naspodku kolegu a vysvetlite svoje obavy. Počúvajte objektívne a uistite sa, že ste nesprávne nesprávne interpretovali svoje kroky. Ak môžete udržať konverzáciu občiansku, je pravdepodobné, že snoopingový spolupracovník začne rešpektovať vaše hranice, ak sa len vyhnúť ďalšej konfrontácii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMake Snooping ťažké
Ak priama konfrontácia nefunguje, nájdite spôsoby, ako obmedziť schopnosť spolupracovníkov spať. Ak napríklad ľudia majú tendenciu počúvať rozhovory, zatvorte dvere svojej kancelárie, vypnite hlasitý odposluch alebo uskutočnite svoje hovory inde. Ak si myslíte, že spolupracovníci môžu mať prístup k vášmu počítaču bez vášho povolenia, vytvorte heslo a zamknite počítač, keď ste mimo svojho pracovného stola. Majte osobnú alebo odbornú korešpondenciu a kalendár schôdzok v skriniach alebo zásuvkách s uzamknutými súbormi. Ak sa spolupracovníci spýtajú na vás pútavé otázky, zdvorilo odmietajú odpovedať.
Hovorte nadriadenému
Spolupracovníci z Nosy by mohli byť prijateľnou obťažnosťou, ale ak sa ich konanie dostane na neetické územie, mali by ste sa porozprávať so svojím nadriadeným alebo s oddelením ľudských zdrojov. Napríklad, ak spolupracovník prechádza cez vaše súbory na nájdenie vlastných dokumentov, je pravdepodobné, že by manažment chcel zastaviť takéto neetické správanie. Požiadajte o súkromné stretnutie so svojím nadriadeným alebo so zástupcom pre ľudské zdroje a vysvetlite svoje obavy čo najobjektívnejšie. Ponuka dôkazu o správaní snoopingu, vrátane svedkov, ak je to možné.
