Vo väčšine štátov môžu dočasní alebo zmluvní zamestnanci získať dávky v nezamestnanosti, ak spĺňajú rovnaké požiadavky ako akýkoľvek iný pracovník. Dočasní pracovníci však môžu čeliť osobitným výzvam pri vytváraní a zachovaní ich oprávnenosti na nezamestnanosť. Sezónni pracovníci a nezávislí dodávatelia nemusia mať nárok na nezamestnanosť v niektorých štátoch.
Určenie klasifikácie práce a zamestnávateľa
Všeobecne platí, že ak váš zamestnávateľ zrážka z vašej mzdy odvádza federálne pracovné dane, ste skôr zamestnanec ako nezávislý dodávateľ a pravdepodobne máte nárok na nezamestnanosť. Spoločnosť, ktorá vašu mzdu vyplatila, je váš zamestnávateľ, aj keď ste vykonávali prácu pre inú spoločnosť.
$config[code] not foundStanovenie oprávnenosti a výšky dávky
Každý štát stanovuje špecifické požiadavky na odpracovaný čas a / alebo mzdy získané na to, aby získali nárok na dávky v nezamestnanosti, a určiť výšku dávky. Oddelenie práce a školenia administratívy práce poskytuje odkazy na jednotlivé štátne stránky o nezamestnanosti, kde si môžete prečítať smernice pre váš štát.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSplnenie ďalších požiadaviek
Ak pracujete pre dočasnú agentúru, váš štát môže vyžadovať, aby ste pravidelne kontaktovali agentúru, aby ste si udržali svoju prácu. Možno budete tiež musieť poskytnúť dobrý dôvod na odmietnutie akejkoľvek práce, ktorú agentúra ponúka. Musíte nahlásiť akékoľvek dočasné úlohy, ktoré prijmete pri zbere nezamestnanosti. Každá práca, ktorú vykonáte, môže mať vplyv na vašu súčasnú alebo budúcu oprávnenosť, ako aj na výšku vašej dávky.
