Každý podnik, ktorý chce zostať konkurencieschopný vo svojom odvetví, by mal vykonávať pravidelné platové prieskumy. Prieskum platov je prehľad priemerných platov a dávok vyplácaných zamestnancom vo vašom odvetví a regióne. Vaša spoločnosť môže na základe výsledkov prieskumu platov prispôsobiť balíky kompenzácií novým zamestnancom nahor alebo nadol. Pri vykonávaní prieskumu platov by pracovníci ľudských zdrojov mali vyvinúť účinnú metodiku, ktorá poskytne presné informácie o mzdách.
$config[code] not foundVypracujte komplexný prieskum platov
Obmedzte počet popisov práce, na ktoré sa vzťahuje váš platový prieskum, aby ste zvládli pozície s vysokým dopytom. Hovorte s vedúcimi oddelení, aby ste zistili, aké budú potreby pri nábore v budúcom roku pred prieskumom. Napríklad súkromná vysoká škola by mala riešiť pozície v oblasti informačných technológií pred pozíciami fakúlt v dôsledku vyššieho obratu.
Napíšte dotazník o prieskume, ktorý bude distribuovaný temp agentúram a miestnym firmám, ktoré sú oboznámené s vaším odvetvím. Váš prieskum by mal požadovať informácie o pracovných povinnostiach, úrovniach vzdelania a platových rozsahoch pre každú pozíciu.
Vytvorte zoznam dočasných agentúr, firiem a priemyselných skupín vo vašom regióne, aby ste sa mohli zúčastniť na prieskume platov. Váš zoznam by mal obsahovať faxové a telefónne čísla, ako aj e-mailovú adresu pre personálny kontakt každej spoločnosti.
Priraďte pracovníkov oddelenia predaja a ľudských zdrojov na vykonanie počiatočných rozhovorov s kontaktmi vo vašom zozname hovorov. Každý rozhovor by mal požadovať informácie o veľkosti firmy, rozsahu operácií, umiestnení a dostupnosti na spracovanie písomného dotazníka. Cieľom týchto rozhovorov je nájsť podniky porovnateľnej veľkosti s cieľom vytvoriť rovnaké podmienky pre váš prieskum.
Upravte svoj dotazník prieskumu platov pred vytvorením prenosného formátu dokumentu (PDF) na doručenie účastníkom prieskumu. Návrh dotazníka by mal byť zaslaný technickým spisovateľom, reklame a iným osobám mimo vašej pracovnej skupiny pre prieskum. Okrem gramatických a pravopisných chýb by mal váš redaktor hľadať otázky, ktoré sú nadbytočné alebo zlé.
Spustite svoj zoznam účastníkov prieskumu potom, ako dostanete dotazníky, aby ste sa opýtali na následné otázky. Vaše sledovanie sa bude vo veľkej miere zameriavať na vyčistenie pracovných povinností citovaných účastníkmi, aby ste zabezpečili symetriu medzi vašimi pozíciami a ich pozíciami.
Pri príprave prieskumu prieskumu vypočítajte priemery platov z vybratých dotazníkov. Váš prieskum platov by mal rozdeliť čísla na stredné a priemerné priemery spolu s ročnými platmi od každého účastníka prieskumu.
Zostavte popis práce, vzdelanie a ďalšie informácie do jednotlivých kapsúl ako druhú časť vášho prieskumu platov. Začnite prehľad jednotlivých kapsúl s prehľadom každej pozície zahrnuté v prieskume, ako aj príslušné informácie o týchto pozíciách vo vašej firme.
Poskytnite svoj prieskum platov vedúcim pracovníkov spoločnosti a vedúcim oddelení, aby ste zistili, či je potrebné podniknúť kroky. Rozpočet vašej spoločnosti na budúci rok bude potrebné upraviť tak, aby odrážal vyššie alebo nižšie platy a výhody. Ak je váš platový prieskum uplatniteľný, budete musieť prispôsobiť tieto pracovné formy a priebežné náborové materiály.
Tip
Vytvorte pevný časový plán pre doručenie vašich platových dotazníkov od účastníkov prieskumu. Váš platový prieskum by mal byť dokončený pred koncom fiškálneho roka alebo pred veľkou náborovou kampaňou, kde sú potrebné presné platy. Tento harmonogram musí odrážať počet otázok a pozícií, na ktoré sa zúčastnení účastníci.
Výstraha
Vytvorte každý rok platový prieskum, aby ste ušetrili peniaze na mzdy, poistenie a iné náhrady. Niektoré podniky vykonávajú svoje prieskumy každé dva až päť rokov, bez toho, aby zvážili peniaze, ktoré stratili na preplatenie profesionálov vstupujúcich a stredných odborníkov.
