Keď prídete o prácu kvôli vlastnému výkonu alebo správaniu, môže byť prvým inštinktom len to, že vaše veci balíte a necháte sa ocasom medzi nohami. Keď sa počiatočný šok vyčerpá, je načase premýšľať o tom, čo sa stane ďalej. Ak dostaneme výpoveď z dôvodu jednorazovej chyby, alebo ak bol váš výkon vo všeobecnosti dobrý až do okamihu, kedy ste boli pustení, možno by ste sa mohli ospravedlniť a dostať svoju prácu späť. Ak sa rozhodnete prejsť na túto trasu, musíte prejaviť výčitky, pripraviť sa na prípad a mať v pláne zlepšenie, ak budete vítaní späť do spoločnosti.
$config[code] not foundPočiatočné stretnutie
Keď prvýkrát dostanete novinky o vašom streľbe, pravdepodobne budete cítiť rad emócií, od smútku a úzkosti až po strach. Je však dôležité udržiavať profesionálne a pokojné správanie. Počúvajte pozorne argumenty vášho šéfa o tom, že vás nechám ísť skôr, ako budete reagovať. Nepoužívajte obranu a namiesto toho venujte pozornosť tomu, čo hovorí. Keď budete počuť všetky informácie, opýtajte sa, či je ukončenie obchodovateľné. Úprimne sa ospravedlňte vášmu šéfovi za vaše správanie a opýtajte sa, či existuje nejaký spôsob, akým bude rozhodnutie opätovne prehodnotiť. Neoproste, ale dôkladne a úprimne komunikujte, že chcete zostať a že sa budete zlepšovať. Aj keď nie je zaručená, že dostanete ďalšiu šancu, prejavom výčitky svedomia máte lepšiu šancu ukončiť stretnutie za dobrých podmienok.
Poslať list
Ak nemôžete dostať svoju prácu späť po osobnej omluvení, napíšte list svojmu šéfovi, keď ste si nejaký čas vyzdvihnúť a zvážte dôvody, pre ktoré ste skončili. List by mal zopakovať vaše ospravedlnenie, konkrétne zmienku o tom, o čo sa ospravedlňujete a prečo viete, že je to nesprávne. Nerobte ospravedlňovanie ani neprestupujte viny; prevziať zodpovednosť za svoje kroky a vysvetliť, ako sa zlepšíte.
Váš list by mal tiež obsahovať podrobné informácie o vašich príspevkoch do spoločnosti a prečo si myslíte, že ste cenným členom tímu. Pripomeňte svojmu šéfovi svoje úspechy a to, čo ste priviedli k stolu. Ak ste skončili kvôli problémom s výkonnosťou, potvrďte svoje nedostatky a navrhnite plán ich nápravy. Nakoniec požiadajte o svoju prácu späť. Zopakujte svoju ospravedlnenie; poďakujte svojmu šéfovi za príležitosť a požiadajte o schôdzku osobne, aby ste o niekoľko dňoch diskutovali o svojom zamestnaní.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNeoprávnené ukončenie
Napriek tomu, že väčšina zamestnania je "vôľou" - čo znamená, že každá strana môže ukončiť zamestnanie kedykoľvek az prakticky akéhokoľvek dôvodu - existujú prípady neoprávneného ukončenia, ako je definované zákonom. Ak necháte odísť z dôvodu výnimky z pravidla v prípade, že v podstate nelegálne vystrelíte, potom môžete dostať svoju prácu späť alebo žalovať svojho zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie. Nesprávne vypovedanie sa vzťahuje len na veľmi špecifické okolnosti, napríklad keď ste pustom kvôli diskriminácii, hanobeniu alebo porušovaniu verejného poriadku (tj vystrelili za to, že ste museli vykonávať funkciu poroty). Ak ste mali zmluvu so zamestnávateľom (buď písomne, alebo implicitne), boli ste odpálení v odplaty na konkrétnu žalobu alebo váš zamestnávateľ nekonal v dobrej viere, môžete mať aj prípad neoprávneného ukončenia. Ak si myslíte, že ste boli nezákonne prepustení, najlepšie sa obráťte na právneho zástupcu a postupujte podľa ich odporúčania.
Keď je odpoveď č
Dokonca aj keď prejavujete výčitky, zdôrazňovať svoju hodnotu spoločnosti a máte plán na zlepšenie, rozhodnutie vášho šéfa môže byť konečné a odpoveď na vašu žiadosť môže byť "nie". Ak ste predložili svoj prípad a písomne požiadali o vašu žiadosť, milostivo prijať výsledok - a prejsť k novým príležitostiam.
