Ako sa podniky vo vlastníctve žien líšia od spoločností, ktoré vlastnia muži? Nie je to tak, ako kedysi, podľa nedávnej štúdie od Úradu pre advokáciu SBA. "Vlastníctvo podnikov už nemožno analyzovať jednoducho na základe pohlavia vlastníka; podniky vo vlastníctve žien a mužov čoraz viac zdieľajú rovnaké všeobecné vzorce rozvoja, "píšu autori" Vývoj v podnikoch vlastnených ženami v rokoch 1997-2007 ".
$config[code] not found
V rokoch 1997 až 2007 sa v správe zistila, že podiel žien na celkových amerických firmách sa zvýšil z 26 percent na takmer 29 percent; počas rovnakého časového obdobia podiel mužov klesol z 55 percent na 51 percent. Od roku 2007 boli prvé štyri odvetvia produkujúce príjmy identické pre podniky, ktoré vlastnia ženy, muži a ženy a muži spoločne; ide o stavebníctvo, výrobu, veľkoobchod a maloobchod.
Existuje však ešte jedna oblasť, v ktorej sa podniky vo vlastníctve žien líšia od tých, ktoré vlastnia muži: Ženy vo vlastníctve firiem mali menej zamestnancov. V roku 2007 bolo viac ako 88% podnikov, ktoré nie sú zamestnávateľmi.
Zamestnanosť je v súčasnosti pre všetkých a samostatná správa od nadácie Ewing Marion Kauffman nad názvom "Prekonanie rozdielu medzi pohlaviami: podnikatelia ako ekonomickí vodiči" naznačuje, že so správnym druhom pomoci by sa podniky vo vlastníctve žien mohli stať hybnou silou zamestnanosti stimulovať hospodárstvo.
V správe Kauffmanovej sa zistili niektoré podobné rozdiely medzi spoločnosťami, ktoré sú dlžníkmi mužov a žien. Pre začiatok, zatiaľ čo začínajúce spoločnosti, najmä začínajúce podniky s vysokým rastom, sú najväčším zdrojom nových pracovných miest v USA, iba asi 35 percent vlastníkom podnikov na spúšťanie sú ženy. Navyše ich začínajúci podnikatelia majú menej pravdepodobne rast než tí, ktorí sú vo vlastníctve mužov: iba 36% podnikov so sídlom v správe má zamestnancov, v porovnaní so 44% mužov.
Lesa Mitchellová, podpredsedníčka nadácie Kauffmanovej a autorka správy, hovorí, že zatiaľ čo ženy prenikajú cez sklenený strop, zdá sa, že sa stretávajú s "sklenenými stenami", ktoré ich firmy nemusia rozširovať. Výsledkom je, že tri roky po spustení iba 19,8% podnikov vo vlastníctve žien v správe Kauffmanovej ročne robí viac ako 100 000 dolárov a 32,8% mužov.
Samozrejme, niektoré ženy (a muži) môžu radšej mať malé firmy. Ale pre tých, ktorí chcú rásť, aké kroky im pomôžu? Mitchell hovorí:
1.) Vytvorenie podporných sietí na začiatku procesu uvedenia do prevádzky je jedným zo spôsobov, ako vaše podnikanie postaviť na rast. Vstup do rady spoločnosti vo vašom odvetví je jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť.
2.) Vyzýva tiež úspešných podnikateľov, aby sa stali vzorovými modelmi a mentormi pre mladších.
3.) a nalieha na väčšie prepojenie a spoluprácu medzi začínajúcimi podnikmi a väčšími, úspešnejšími firmami.
Vytváranie sietí sa javí ako bežná záležitosť, pokiaľ ide o pomoc ženám vlastneným podnikom. v Forbes ' najnovšie zoznamy najlepších miest pre ženy v podnikaní, mestá, ktoré dopĺňali zoznam, mali niekoľko spoločných vecí: podporné právne prostredie, ciele verejného obstarávania pre ženy alebo menšiny, zdroje ako sú obchodné centrá žien SBA a prítomnosť podnikateľských organizácií žien na poskytovanie sietí a podpory.
Ženy sa často nazývajú "prirodzené" pri vytváraní sietí a väčšina žien, o ktorých vie, že obchodníci sú v tom dosť dobrý. Ale pre napájanie vašej firmy do ďalšej fázy, musíte prijať siete na ďalšiu úroveň. Nepoužívajte len sieť vo svojej komfortnej zóne: vystupujte z nej.
V závislosti od potrieb vašej firmy to môže znamenať hobnobing s anjelskými investormi alebo dokonca rizikovými kapitalistami. Môže to znamenať, že sa dostanete pohodlne na udalosti alebo konferencie ovládané mužmi, alebo stretnete kľúčových ľudí v spoločnostiach, ktoré sú oveľa väčšie ako vaše. Čokoľvek dúfame, že dosiahnete s vašou firmou, tam je niekto, kto vám môže pomôcť, ale nie, ak sa tam nedostanete a stretnete sa s nimi.
Obrázok od Christian Kieffer / Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 6 Komentáre ▼
