Je ľahké sa pozerať na drogovú a alkoholickú závislosť, ako sa s niečím "inými" ľuďmi zaoberajú. Ak ste s ňou nikdy nepokojili - a vo vašich sociálnych kruhoch to nebolo problémom, potom pravdepodobne spájate závislosť s chudobou, nezamestnanosťou, bezdomovstvom a chudobnými rozhodnutiami o živote.
Ale čo keď vám niekto povedal, že 70 percent Američanov používajúcich nelegálne drogy je skutočne zamestnaných? Namiesto toho, aby ste ju považovali za spoločenský problém, stáva sa výzvou, ktorú musíte čeliť. Ste pripravení na to?
$config[code] not foundRealita závislostí na pracovisku
Výskum Národnej rady pre alkoholizmus a drogovú závislosť (NCADD) ukazuje, že 70 percent z odhadovaných 14,8 milióna Američanov používajúcich nelegálne drogy.
Ak vás vysoká miera závislostí na látke a zneužívania na pracovisku šokuje, vedľajšie účinky vás ešte viac prekvapia. Napríklad viete, že pracovníci s problémami súvisiacimi s pitím majú 2,7-násobok vyššej pravdepodobnosti neprítomnosti súvisiacej s ujmou ako pracovník, ktorý zneužíva alkohol? Alebo čo 35 percent pacientov z pohotovostných služieb s pracovným úrazom ohrozuje pijan?
Sadzby a riziká sú pre narkománov ešte vyššie - a majú ťažkosti s udržiavaním stálych pracovných miest. NCADD poukazuje na to, že pracovníci, ktorí v priebehu piatich rokov vykazujú tri alebo viac pracovných miest, sú dvakrát viac pravdepodobné, že sú súčasnými alebo minulými užívateľmi drog, než tí, ktorí majú dve alebo menej pracovných miest.
Zatiaľ čo si stále myslíte, že závislosť a zneužívanie sa nevyskytujú v obchode, ako je tá vaša, bolo by hlúpe, keby ste si tento postoj vzali. Milióny Američanov pracujúcich triedy - mnohí v pozíciách bielych lôpt - bojujú s problémami s užívaním návykových látok. Ak nie ste pripravení, môžete skončiť s blindsided.
Rozpoznávanie príznakov závislostí
Ak automaticky predpokladáte, že drogová závislosť nie je s vašimi zamestnancami problém, potom pravdepodobne nehľadáte príznaky a príznaky. Musíte posunúť svoj postoj a uvedomiť si, že je to problém, ktorý preniká každou sociálno-ekonomickou triedou, priemyslom a názvom zamestnania.
Niektoré príznaky závislosti sú ľahšie na mieste než iné, ale tu sú niektoré z najbežnejších, ktoré zamestnávatelia vidia na pracovisku:
- Chronické problémy s účasťou. Máte zamestnanca, ktorý sa vždy objaví neskoro alebo trvale stráca celý čas? Toto je jedno znamenie, že sa môže niečo deje.
- Slabý výkon. Keď sa problémy s chronickými návštevami spájajú so slabým výkonom, je to údaj, že myseľ zamestnanca nie je v práci. Akýkoľvek počet otázok môže byť vinný, ale závislosť a zneužitie sú možnosti.
- Problémy s správaním. Každý má zlý deň tu a tam, ale ak sa stane bežným problémom chýbajúce a nevysvetliteľné správanie, možno stojí za preskúmanie možnosti problému závislosti.
- Trenie v pracovných vzťahoch. Zdravé vzťahy na pracovisku sú neoddeliteľnou súčasťou úspechu malého podnikania. Ľudia, ktorí sú závislí od liekov alebo alkoholu, často považujú za náročné udržiavať zdravé vzťahy so spolupracovníkmi.
3 tipy na riešenie zneužitia zamestnancov
Zneužívanie látok je neuveriteľne smutné na individuálnej úrovni. Je frustrujúce sledovať, ako ľudia opakovane robia hrozné rozhodnutia, ktoré ublížia sebe a ostatným okolo nich. Ale z pohľadu zamestnávateľa je rovnako ťažké sledovať, ako ich nepriaznivé rozhodnutia negatívne ovplyvňujú vaše podnikanie.
Medzi zlým pracovným výkonom, nadmernými neprítomnosťami a nekonzistentnými hodinami, vysokým obratom pracovných miest, nedostatkom produktivity a nárastom nárokov zamestnancov a dávok zdravotnej starostlivosti môže závislosť zamestnancov ublížiť váš podnik v niektorých veľmi významných spôsoboch.
Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je aktívny prístup. Týmto spôsobom môžete predchádzať zneužívaniu návykových látok a závislosť, alebo aspoň riešiť problémy, keď sa to stane problémom. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu začať:
1. Spustenie programov
Zatiaľ čo určite stojí vaše podnikanie, niektoré kapitálové testy, testovanie drog a vzdelávacie programy prinášajú zdravú návratnosť investícií malým podnikom, ktorí si na to budú robiť čas. Podľa DrugAbuse.com sú preukázané prínosy, ako sú zvýšená morálka, znížené pracovné úrazy, znížená krádež zamestnancov, zvýšená produktivita, nižšia fluktuácia zamestnancov a zníženie nákladov na poistenie a nároky zamestnancov.
2. Vyhnite sa Povolenie
Musíte prestať umožňovať zamestnancom, ktorí by mohli zneužívať drogy a alkohol. To znamená vyhnúť sa požičiavaniu peňazí, zakrytiu chýb zamestnancov, výhovorky alebo odovzdávaniu práce niekomu inému. Môžu to vyzerať ako malé veci - obzvlášť keď neviete, že ide o zneužívanie návykových látok - ale tento problém ešte zhoršili.
3. Ponuka podpory
Mnoho závislých ľudí má problémy v osobnom živote a nemusí dostať takú formu sociálnej podpory, ktorú potrebujú. Zatiaľ čo vaša úloha zamestnávateľa by mala vždy zostať čo najefektívnejšia, môžete pomôcť svojim zamestnancom tým, že im ponúknete podporu obnovy závislostí a povzbudíte ich k liečbe.
Závislosť: Bolí to viac ako spodná línia
Ako majiteľ firmy máte dve hlavné povinnosti: zvýšenie ziskovosti a starostlivosť o svojich zamestnancov. Sú chvíle, kedy sú tieto dva ciele v konflikte navzájom a inokedy, keď sa zdá, že pracujú v tandeme. Závislosť patrí do tejto poslednej kategórie.
Ak sa vaši zamestnanci zaoberajú zneužívaním návykových látok a závislosťou, nie je to len zranenie vašej spodnej línie. Zhoršuje pohodu vašich zamestnancov a spôsobuje ich nezamestnateľnú bolesť.
Keď ste si vedomí toho, že na americkom pracovisku je závislosť a zneužívanie, môžete využiť tento proaktívnejší prístup a znížiť šance, že vaše podnikanie a zamestnanci budú trpieť týmto hrozným problémom.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Komentár ▼
