Ako rokovať o zmluve o únii. Práca sa neskončila práve preto, že ste patrili k odboru. Pracovné podmienky a ekonomika sa menia, čo znamená, že musíte prerokovať zmluvu, ktorá je spravodlivá pre vás a ostatných členov. Keď ste pripravení rokovať so spoločnosťou o výhodách, mzdách a pracovných podmienkach, použite nasledovné kroky, aby ste rozhovory boli produktívne.
Prezrite si zmluvu, ktorú budete prezentovať, kým neznáte kľúčové body. Ak ste vedúci vyjednávač, ostatní členovia budú závisieť od vás, aby ste úspešne prekonali úspešné rokovania a vrátili schválenú zmluvu.
$config[code] not foundVyhodnoťte úroveň odporu spoločnosti voči vašim návrhom. Predtým, ako vstúpite do rozhovorov, buďte pripravení riešiť svoje námietky protiútokom, ktoré ponúkajú spoločnosti jednoznačný prínos.
Kompromisujte menej problémov a držte sa svojich zbraní na tých dôležitejších. Buďte pripravení akceptovať nižšie zvýšenie miezd, ak to znamená, že si zachováte zdravotné výhody. Uistite sa, že kompromisy, ktoré ponúkate, sú odrazom toho, čo členovia odborov chcú.
Vykonajte profesionalitu a vyjednávači spoločnosti vás budú s vami rešpektovať. Pamätajte, nie je to všetko o vás; ide o členov a čo je pre nich najlepšie. Ovládajte svoje emócie, ak sa rozhovory zahriajú. Urobte si prestávku, ak potrebujete a vráťte sa k stolu s postojom dôvery a účelu.
Počúvajte, čo spoločnosť ponúka. Namiesto toho, aby okamžite ukončili alternatívy, odporúčajú ich, potvrdzujú ich a potom vylučujú kľúčové body, ktoré ste už určili, že nemožno prebrať. Ak sa rozhovory zastavia, ponúknite svoje návrhy na členstvo na hlasovanie.
Keď sa rozhovory stávajú neproduktívne, odchádzajte. Nie je zmysel hádať sa, keď jednáte s tehlovou stenou. Kľudne opakujte požiadavky členov a naplánujte si termín v blízkej budúcnosti, aby ste obnovili rozhovory. Medzitým sa stretnite s členmi, aby ste určili alternatívne požiadavky.
