Vyháňanie môže byť tak traumatizujúce, že len chcete ležať v posteli na chvíľu, skôr než čeliť svetu. Ale vaše účty pravdepodobne vám nedovolia taký luxus. Musíte rýchlo zotaviť a vrátiť sa späť do pracovnej sily čo najrýchlejšie. Vypalovanie môže spôsobiť problémy pri hľadaní novej práce, pretože potenciálni zamestnávatelia, ktorí vedia, že vaša posledná pozícia skončila na zlú poznámku, sa môže báť, že to isté sa stane, ak sa pripojíte k svojej spoločnosti. Našťastie také prekážky sú prekonateľné.
$config[code] not foundAko získať zamestnanie po skončení pracovného pomeru
Naučte sa zo skúsenosti. Hoci sa môžete cítiť, že ste boli nespravodlivo ukončený, zvyčajne je dosť viny, aby ste sa prežili. Premýšľajte o spôsoboch, ako sa vyhnúť opakovaniu histórie. Budete mať nejaké šťastie čoskoro v novej pozícii a chcete sa uistiť, že sa na ňu môžete držať. Dokonca aj keď jediný dôvod, prečo môžete prísť s vašou streľbou, je to, že šéf bol tyran, ešte sa naučil niečo: Buďte na pozore potenciálne tyranických manažérov počas vášho hľadania práce a vyhýbajte sa prijímaniu pracovných miest.
Určite, čo naozaj chcete urobiť. To je dobrá šanca zistiť, či máte radi líniu práce, v ktorej ste boli, alebo či je čas na kariérnu zmenu. Možno budete musieť preskúmať možnosti ďalšieho vzdelávania, ak sa rozhodnete pre prepnutie. Môžete tiež uvažovať o tom, či chcete zostať v oblasti, kde žijete, alebo hľadáte prácu inde.
Posúdiť poškodenie. Zistite, čo váš bývalý manažér plánuje povedať o vás, ak potenciálni zamestnávatelia požadujú referenciu. Najlepší spôsob, ako to zistiť, je priamo požiadať. Ak to nefunguje, jednou z možností je najať spoločnosť, ktorá sa špecializuje na to, aby si to našla. Služba Allison & Taylor Reference Checking Services na adrese www.myreferences.com sľubuje napríklad: "Budeme sa zaoberať vašimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi a zistiť presne to, čo o vás bude hovoriť váš bývalý šéf." Niektoré spoločnosti neposkytujú vôbec žiadne odkazy, namiesto toho poskytujú len dátumy, ktoré ste tu pracovali.
Uistite sa, že máte dobré referencie, či už od vášho najnovšieho zamestnávateľa alebo inde. Ak sa vám manažér, ktorý ste ukončil, zdá, že vám pravdepodobne poskytne zlý odkaz alebo žiadny odkaz, budete sa musieť sústrediť na nájdenie ďalších, ktorí vám za to zaručia. Niekedy vám kolegovia, ktorí vás dobre poznali, ale nepodstúpili ako manažéri, vám môžu poskytnúť odkaz. Starší zamestnávatelia sú tiež dobrou voľbou, rovnako ako ľudia, ktorí s vami pracovali alebo ste sa podarili dobrovoľne.
Pozitívnosť projektu v rozhovoroch. Je dôležité, aby ste mali dobré vysvetlenie pre opustenie vašej najnovšej práce. Keď ste sa ho pýtali na túto tému v rozhovoroch, obráťte sa na to priamo, čestne a stručne. Vyhýbajte sa kritizovaniu svojho manažéra alebo spoločnosti, pretože by to mohlo viesť k tomu, že váš rozhovor vidí vás ako problémového pracovníka alebo aspoň osobu, ktorá nemá taktnosť. Vysvetlite, ako si myslíte, že ste skrátili, čo ste sa naučili zo skúseností a ako plánujete vyhnúť sa tým istým chybám. A potom vysvetlite zručnosti a skúsenosti, ktoré môžete priniesť na pozíciu, na ktorú sa zameriavate.
Tip
Vytváranie sietí je obzvlášť dôležité po ukončení. Odmietnutie otvoru niekým, kto hovorí dobre, môže zatieniť akékoľvek pochybnosti, ktoré môže potenciálny zamestnávateľ mať o tom, ako sa skončila vaša posledná práca.
Nepoužívajte odmietnutie osobne. Hoci môžete byť citliví a predpokladať, že zamestnávatelia sa s vami nevracajú, pretože ste boli vyradení z vašej poslednej pozície, odmietnutie je v skutočnosti súčasťou takmer každého hľadania zamestnania.
