New York (TLAČOVÁ SPRÁVA - 16. apríla 2010) - Starkové rozdiely sa vyskytujú v tom, čo je pre majiteľov malých podnikov najdôležitejšie, pretože ich spoločnosti sa vyvíjajú z veľmi malých subjektov s menej ako desiatimi zamestnancami až po rozsiahle podniky, ktoré sa blížia k 100 zamestnancom, ktorí sa podobajú väčším spoločnostiam, podľa novej správy The Guardian Life Small Business Research Institute.
Medzi presvedčivými zisteniami je, že "osobná sloboda" a "udržiavanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom" - často kľúčovými dôvodmi, prečo podnikateľ začína spoločnosť - sa zhoršujú, pretože malé podniky rastú. Na druhej strane, "vytváranie príležitostí pre druhých" - neočakávané potešenie z riadenia rastúceho podnikania - sa zvyšuje. Analýza inštitútu je založená na komplexnej a metodologicky inovatívnej novej štúdii The Guardian Life Index: Čo najviac záleží na amerických vlastníkoch malých podnikov.
$config[code] not foundUdržanie produktivity sa pre majiteľov malých podnikov stáva čoraz zložitejšou, pretože veľkosť ich firmy rastie. Podniky s 2-9 zamestnancami majú tendenciu sa točiť okolo vlastníka a typicky prinášajú oveľa vyššie výnosy na zamestnanca než tie s 50-99 zamestnancami - v priemere medzi 100% a 400%, podľa The Guardian Life Index. Zároveň sa rozšírenie podnikania stáva dominantným zameraním majiteľov malých podnikov vo väčších firmách. Medzi majiteľmi spoločností s 50 až 99 zamestnancami, 53 percent uviedlo, že plánujú rozšíriť svoje podnikanie. Na druhom konci spektra však 58 percent majiteľov spoločností s menej ako desiatimi zamestnancami tvrdí, že sa len snaží udržiavať svoju činnosť ako obvykle.
"Rast uvoľňuje obrovské príležitosti a výzvy pre vlastníkov malých podnikov," vysvetlil Mark D. Wolf, riaditeľ The Guardian Life Small Business Research Institute. "Keďže sa spoločnosti presúvajú za malý, úzko prepojený tím a stávajú sa rozsiahlejšími a zložitejšími organizáciami, čoraz viac sa pozerajú nad svoje vlastné odborné znalosti pre informácie, operačnú podporu a profesionálne poradenstvo."
Podľa indexu The Guardian Life sa objavujú nasledujúce trendy, keďže rastú malé podniky:
- Zvyšuje sa dôležitosť manažmentu a zamestnancov, vrátane potreby prijať efektívne postupy na hľadanie, motiváciu a udržanie dobrých zamestnancov.
- Poradcovia profesionálnych služieb, ako sú účtovníci, právnici, finanční poradcovia a poisťovací agenti, zvyšujú hodnotu.
- Rastúci dôraz sa kladie na disciplíny profesionálneho manažmentu so zvyšujúcim sa záujmom o zvýšenie produktivity a stimuláciu podnikovej inovácie.
- Podnikanie čoraz viac začína presúvať svoje zameranie navonok, a nie hľadieť dovnútra. Najmä majiteľ malého podniku kladie väčší dôraz na členstvo v profesijných združeniach a informácie od nich a zvyšuje sa hodnota a dôležitosť webových stránok spoločnosti.
Analýza posunu zamerania, potrieb a priorít vlastníkov malých podnikov rozdelila a definovala štyri typy malých podnikov na základe počtu zamestnancov:
- 2-9 zamestnancov - najmenší podnikateľský subjekt, často pozostávajúci z hlavného a malého vyhradeného podporného personálu. Dôraz sa kladie na "hlavného zodpovedného".
- 10-24 zamestnancov - V tomto štádiu rastu malých podnikov existuje organizačná štruktúra, ale je neformálna, spolupracuje a kolegiálne. Dôraz sa kladie na "podnikanie".
- 25-49 zamestnancov - Podnik začína vyzerat ako formálna spoločnosť, ale chýba mu zdroje na rigidné oddelenie. Zameriava sa na "tím".
- 50-99 zamestnancov - Podnik sa rozrástol na veľkosť, ktorá sa podobá väčšej právnickej osobe, ale má menej zdrojov. Dôraz sa kladie na "organizáciu".
"Tieto kategórie poskytujú oveľa bohatší spôsob, ako pochopiť, čo je pre majiteľov malých podnikov najdôležitejšie v rôznych fázach rozvoja podnikania," povedal výskumný pracovník John Krubski, ktorý navrhol metodiku a uskutočnil štúdiu, na ktorej je založený index The Guardian Life Index. Pridaný Krubski, bývalý vedúci spoločnosti Yankelovich Research a futurista, "Bez ohľadu na typ priemyslu, prebieha zreteľný pokrok - ako zvyšovanie počtu zamestnancov - v širokom spektre otázok manažmentu a profesionálneho rozvoja."
O inšpektorskom inštitúte Small Business Research Guardian Life
The Guardian Life Small Business Research Institute je intelektuálny zdroj venovaný lepšiemu pochopeniu amerických majiteľov malých podnikov. Kombinácia špičkového výskumu, ktorý spoločnosť odovzdáva, s odbornými znalosťami ľudí v rodine Guardian Life, ktorí majú hlboké skúsenosti v komunite malých podnikateľov, prinášajú hlbšie vedomosti, postrehy a múdrosť o majiteľoch malých podnikov a podnikoch, ktoré stavajú.
Ďalšie informácie o The Guardian Life Small Business Research Institute nájdete na: www.smallbizdom.com.
O Guardianovi
Vzájomná poisťovňa založená v roku 1860, The Guardian Životná poisťovňa Ameriky a jej dcérske spoločnosti sa zaviazala chrániť jednotlivcov, majiteľov podnikov a ich zamestnancov so životným poistením, dlhodobým poistením, príjmami so zdravotným postihnutím, skupinovými lekárskymi a zubnými poistnými produktmi a ponúkať 401 k), anuity a iné finančné produkty. Spoločnosť Guardian prevádzkuje jednu z najväčších zubných sietí v Spojených štátoch a chráni viac ako šesť miliónov zamestnancov a ich rodiny u 120 000 spoločností. Spoločnosť má v Spojených štátoch viac ako 5400 zamestnancov a sieť viac ako 3000 finančných zástupcov vo viac ako 80 agentúrach na celom svete.
Viac informácií o spoločnosti Guardian nájdete na adrese: www.GuardianLife.com.
1 Komentár ▼
