Čo naozaj chcú milovníci na pracovnej sile? Jedna vec je hlasná a jasná: chcú ich Facebook, Twitter a smartphony - a ak vaša firma nedáva to, čo chcú, nájdu zamestnávateľa, ktorý to bude.
To je hlavný nález z druhej výročnej správy o technológiách Cisco Connected World Technology, na ktorej sa zúčastnilo 1400 vysokoškolských študentov a 1400 mladých profesionálov mladších ako 30 rokov. Správa uvádza:
"Rastúce používanie internetu a mobilných zariadení na pracovisku vytvára významný vplyv na rozhodovanie o zamestnanosti, na zamestnávanie a na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Schopnosť používať sociálne médiá, mobilné zariadenia a internet voľnejšie na pracovisku je dostatočne silná, aby ovplyvnila voľbu práce, niekedy viac ako plat. "
Tu je to, čo potrebujete vedieť:
Pre 33 percent respondentov majú schopnosti používať sociálne médiá, prinášajú vlastné technologické zariadenia na použitie v práci a pracujú na diaľku, sú pre nich dôležitejšie než plat, keď príde na prácu. V skutočnosti bolo 40% vysokoškolákov a 45% mladých zamestnancov pravdepodobne akceptovať nižšie platenú prácu s väčšou flexibilitou pri výbere prístroja, prístupu k sociálnym médiám a práci na diaľku ako na vyššiu prácu s menšou flexibilitou.
Millenniáli sa nehádajú, aby svoje technologické požiadavky poznali. Takmer dve tretiny hovoria, že sa pýtajú na politiku sociálnych médií počas pracovných pohovorov. A podniky počúvajú: 41 percent zamestnaných respondentov tvrdí, že ich spoločnosti propagovali flexibilné zariadenie a politiku sociálnych médií, ktoré by ich konkrétne zamestnali.
Pre podniky, ktoré bojujú s bezpečnosťou IT, umožňujú pracovníkom prístup k firemným sieťam na svojich osobných zariadeniach alebo používajú firemné zariadenia na osobné účely, sú kľúčové otázky. Pokúšať sa oddeliť dve z nich je stratený boj: Viac ako 70 percent respondentov uviedlo, že by mali mať povolené používať zariadenia vydané spoločnosťou na osobné aj obchodné účely. Miešanie podnikania a osobnosti je súčasťou ich životného štýlu. A čo viac, 81 percent si želá vybrať zariadenia, ktoré používajú v práci, a to buď privedením osobného zariadenia alebo získaním peňazí od spoločnosti na nákup vlastného pracovného zariadenia.
Ak zakazujete používanie osobných sociálnych médií v práci, pravdepodobne už viete, že to nefunguje, ale táto štúdia to potvrdzuje: Viac ako polovica respondentov tvrdí, že ak spoločnosť zakazuje prístup k sociálnym médiám v práci, buď by tam nefungovala, alebo by našiel spôsob, ako obísť túto politiku.
Čo môže vlastník malej firmy robiť? Ako sa hovorí: "Ak ich nemôžete poraziť, pridajte sa k nim." Samozrejme musíte nastaviť pravidlá, ktoré zabezpečia bezpečnosť vašich zariadení, sietí a dát. A musíte sa uistiť, že všetci zamestnanci (všetkých vekových kategórií) rozumejú a sledujú ich. Ale ako to dokazuje tento prieskum, ak sú vaše pravidlá príliš drakonické, budú sa naopak vyvíjať.
Namiesto toho využite sociálne médiá a technológie, ktoré prinášajú tisíciletníci na stôl. Zapojte ich do používania sociálnych médií v mene vašej spoločnosti. Inteligentné podniky to už robia: Takmer 33% respondentov, ktorí pracovali, tvrdí, že ich znalosť sociálnych médií a schopnosť používať zariadenia prispeli k ich náboru.
Obrázok z wranglera / Shutterstock
10 komentárov ▼
