Malé podniky sú ako "malý motor, ktorý by mohol." Ovláda americkú ekonomiku a poskytuje väčšinu pracovných miest americkým pracovníkom. V tejto časti o výhodách na pracovisku analyzujeme niektoré štatistiky malých podnikateľských výhod.
Štatistika výhod malých podnikov
Podľa Národnej asociácie malých podnikov sú náklady na zdravotnú starostlivosť najdôležitejším problémom pre malé podniky.
$config[code] not foundAle to nie sú všetky zlé správy. Malé podniky sa vyrovnávajú.
Nižšie sú vybrané štatistiky výhod malých podnikov v oblasti zdravotnej starostlivosti a iných zamestnaneckých výhod. Tieto štatistiky sú uvedené v správe o zamestnancoch spoločnosti Aflac za rok 2018.
Tu je však to, čo si myslíme, že je dôležité o týchto štatistikách. Ukazujú, ako vaši kolegovia uspokojujú svojich zamestnancov a riešia rastúce náklady.
Štatistika dávok zamestnávateľov
Začnime tým, že sa pozrieme na otázky z perspektívy zamestnávateľa malého podnikania:
- Úžasné 96% malých podnikov, ktoré ponúkajú výhody na pracovisku, to robia preto, lebo veria, že šťastní a zdraví zamestnanci sú produktívnejší.
- A 81% tých, ktorí ponúkajú výhody, sa domnievajú, že sú hlavným faktorom, ktorý udržiava existujúcich zamestnancov šťastným.
- Asi 56% zamestnávateľov v malých podnikoch tvrdí, že rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť im zabraňujú ponúkať zvyšovanie miezd. Dobrou správou je, že percento sa znížilo z 66% v predchádzajúcom roku.
- Niektorí malí zamestnávatelia znášajú náklady na zdravotnú starostlivosť tým, že žiadajú zamestnancov, aby sa podieľali na nákladoch. Približne 19% zvýšilo zamestnancovú časť poistného. Ďalších 18% zvýšilo spoluúčasť zamestnancov.
- A čo zamestnávatelia, ktorí neponúkajú svojich zamestnancov výhody? Náklady sú faktorom číslo jedna pre túto skupinu. Šesťdesiat osem percent tvrdí, že si to nemôžu dovoliť.
- Existuje vzájomná súvislosť medzi ponukou dobrovoľných výhod a rastom podnikania. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú dobrovoľné výhody, pravdepodobne tvrdia, že zvyšujú tržby z predaja. Dobrovoľné dávky sú dávky, na ktoré sa zamestnanec môže rozhodnúť prihlásiť sa. Príkladmi dobrovoľných výhod sú vízia, zubné, zákonné, životné alebo poistenie proti krádeži. Zamestnanci zvyčajne platia niektoré alebo všetky náklady na tieto náklady.
- Tiež 90% podnikových lídrov zaujíma výhody technologických nástrojov pre svojich zamestnancov. Patria sem webové stránky pre prijímanie dávok, kalkulačky a vzdelávacie videá.
Štatistika zamestnaneckých benefitov
Samozrejme, nie je to všetko o zamestnávateľovi. Ak neuspokojíte zamestnancov, získajú konečnú voľbu. Jednoducho prepínajú pracovné miesta a idú inde.
Takže poďme sa pozrieť na štatistiku malých podnikateľských výhod z pohľadu zamestnanca. Podľa správy 2018 Aflac o pracoviskách:
- Prínosy na pracovisku sú pre existujúcich zamestnancov dôležité. 75% tvrdí, že dávky sú mimoriadne dôležité alebo veľmi dôležité pre ich blaho a finančné zdravie.
- A 34% tvrdí, že balík lepších výhod by im pomohol udržať ich súčasné pracovné miesta.
- Výhody môžu byť aj náborovým nástrojom. 55% zamestnancov uviedlo, že by považovali ponuku práce, ktorá má nižšie mzdy, ale balík výhodnejších výhod.
- Zamestnanci nie sú dobre pripravení na finančné núdzové situácie. 44% zamestnancov nemohlo ísť viac ako tri týždne bez výplaty.
- Viac ako polovica (58%) zamestnancov by nebola schopná pokryť neočakávané náklady na zdravotnú starostlivosť vo výške 1000 a viac USD.
- 85% zamestnancov vidí potrebu dobrovoľných výhod.
- Zamestnanci majú tendenciu byť viac spokojní s balíkom celkových výhod, ak sú ponúkané a / alebo sa zapisujú do dobrovoľných výhod.
Trendy na pracovisku
Existujú tri trendy v oblasti pracovných príležitostí, o ktorých si myslíme, že táto správa zdôrazňuje:
- Zmena nákladov je dôležitá stratégia - Stále viac zamestnávateľov sa vyrovnáva s rastúcimi nákladmi na dávky tým, že prenesie niektoré náklady na zamestnancov.
- Výhody sú finančná záchranná sieť pre zamestnancov - Vaši zamestnanci môžu byť viac nepripravený na odhalené zdravotné náklady, než si uvedomíte. Väčšina nemohla počasie ani skromný nemocničný účet vo výške 1000 dolárov.
- Dobrovoľné výhody rastie v popularite -- Obaja zamestnávatelia a zamestnanci čoraz častejšie vidia výhody dobrovoľných výhod.
Sú tieto trendy tie, ktoré môžete brať do úvahy pri rozširovaní svojho podnikania?
Štúdia Aflac sa každoročne aktualizuje. Správa za rok 2018 sa vzťahuje na 2 000 zamestnancov a 1 700 zamestnávateľov v rôznych odvetviach.
Výhody Obraz pomocou programu Shutterstock
4 Komentáre ▼
