Dobrovoľné ukončenie práce znemožňuje získať dávky v nezamestnanosti. Skutočnosť, že ste upozornili dva týždne, nie je relevantná. Ministerstvo práce, ktoré stanovuje pravidlá pre nárok na dávky v nezamestnanosti, klasifikuje ukončenie vašej práce ako jednu z niekoľkých okolností, ktoré spôsobujú, že ste neoprávnený podať žiadosť. Na druhej strane, nedostatok práce alebo odstránenie pracovných miest vás kvalifikuje na dávky v nezamestnanosti.
$config[code] not foundZákladné požiadavky na oprávnenosť
Ak chcete získať dávky v nezamestnanosti, musíte spĺňať základné požiadavky na oprávnenosť podľa zákona. Po prvé, vaša mzda musí spĺňať určitú prahovú hodnotu. Po druhé, musíte byť čiastočne alebo úplne nezamestnaný a mať schválené oddelenie od vašej práce. Okrem toho zákon vyžaduje, aby ste boli k dispozícii na prácu a aktívne hľadali zamestnanie. Vaša účasť na službách pre opätovné zamestnanie je tiež potrebná.
Schválené oddelenie úloh
Jasný prípad prepúšťania alebo odstránenia pracovných miest vás oprávňuje k nezamestnanosti, ak spĺňate základné požiadavky na oprávnenosť. Či udeľujete svojmu zamestnávateľovi dva týždne výpovede alebo náhle odídete bez varovania, znamená to, že prestanete pracovať, čo nie je schválené oddelenie práce. V takom prípade už nemáte nárok na dávky v nezamestnanosti. Môžete podať žiadosť, ale po prerokovaní so svojím zamestnávateľom bude DOL s najväčšou pravdepodobnosťou zamietnuť dávky v nezamestnanosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingProces sluchu
Často sa spochybňujú podrobnosti týkajúce sa oddelenia práce. Váš zamestnávateľ má právo odvolať sa na vaše dávky v nezamestnanosti. DOL zriadil proces pre takéto prípady. Sudca správneho práva alebo určená komisia počúva obe strany v prípade, aby rozhodli o dávke v nezamestnanosti. Ak DOL vydá zamietnutie, máte právo odvolať sa proti rozhodnutiu; je však ťažké previesť pôvodné rozhodnutie.
Náhľad
Môžete sa ešte kvalifikovať na nezamestnanosť, ak opustíte svoju prácu z oprávneného dôvodu. Záleží na vašom zamestnávateľovi, či má v úmysle bojovať proti vašej žiadosti o podporu v nezamestnanosti. Pred opustením svojej práce sa porozprávajte s manažérom alebo nadriadeným o okolnostiach okolo vášho odchodu. Nezapočítavajte od vášho zamestnávateľa, aby ste dostali súcitné ucho, ak nemáte platný dôvod odchodu zo zamestnania.
