Je ťažké vyniknúť v dnešnom preplnenom pracovnom trhu práce, ale nie je to nemožné. Môžete pristáť takú prácu, ktorú každý prenasleduje. Aby ste to urobili, musíte byť pripravení byť odvážne vo svojom prístupe k pracovnému pohovoru. Premýšľajte o tom, čo väčšina uchádzačov o zamestnanie nevykonáva, a potom sa zamyslite nad tým, ako môžete tieto veci robiť vo vašom rozhovore.
Ukáž svoju vášeň
V čase, keď sa odborníci dostanú na výkonnú úroveň, môžu byť vyčerpaní z potkanov. Budete však len robiť rozhovory pre prácu, o ktorej môžete skutočne zaujať a že ste stále vysoko motivovaní. Ukážte anketárom, aké vášnivé ste o výkonnej úlohe, ktorú ponúkajú. Predstierajte mierne dopredu, pravidelne sa spojte s očami a zmiňte sa s tónom hlasu, aby ste ich presvedčili, že ste úplne zapojený do rozhovoru. Ak ste strávili celý deň s rozhovormi s kandidátmi, ktorí stále kontrolovali svoje PDA a hovorili monotónne, váš prístup bude dych čerstvého vzduchu.
$config[code] not foundUveďte stručné odpovede
Je všeobecne pre rozhovorov, aby dali dlhé odpovede, najmä ak je v bode svojej kariéry, kde má veľa života a pracovných skúseností na prezentáciu. Dlhšie však automaticky neznamená lepšie. Tým, že obmedzíte každú z vašich odpovedí na 60 sekúnd, vystupujete ako kandidát, ktorý sa už dlhú dobu nepoužíval. Budete tiež vnímaný ako niekto, kto rozpozná a rešpektuje proces pohovoru ako obojsmerný rozhovor, nie ako šanca byť nútený a predať sa tak dlho, ako to bude možné. Ak tvoji tazatelia potrebujú, aby si odpracovali odpoveď, tak to povedia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozšírte svoje zameranie
Priemerný výkonný uchádzač o zamestnanie zvyčajne hovorí len o sebe a o úlohe, s ktorou robí rozhovor. Ak vykonal svoj výskum v zamestnávateľskej organizácii, môže si tiež pamätať, že preukáže svoje vedomosti. To, čo väčšina uchádzačov o zamestnanie nehovorí, je globálny pohľad spoločnosti. Ak chcete vyniknúť výkonnou výkonnou úlohou, musíte byť ochotní riešiť pozíciu podniku a vzťah k jeho globálnym trhovým odvetviam. Prečítajte si o stave vášho sektora na celom svete a sledujte novinky každý deň, aby ste zistili, či sa vyskytnú problémy v odvetví. Reflektujte, kde váš potenciálny zamestnávateľ zapadá do globálneho obrazu a pripravte sa, aby ste v rozhovore ponúkli svoje myšlienky.
Rozšírte konverzáciu
Zamestnanci sa zvyčajne dostanú do pasce, čakajúc na šancu priniesť špecifickú zručnosť alebo oblasť skúseností, ktoré majú, nezískali šancu a potom len pokojne opustili miestnosť, keď rozhovor povedal, že stretnutie je ukončené. Nie je dôvod, prečo musíte byť ako oni. Ak existuje bod, ktorý ste chceli zvýšiť, ale rozhovor nakreslí diskusiu na konci, jednoducho sa opýtajte, či s ním môžete zdieľať ešte jednu vec - a potom to urobte.
