Zdá sa, že väčšina majiteľov malých podnikov má rovnaké problémy so svojimi zamestnancami - nájsť tých správnych ľudí, ktorí pracujú pre svoje spoločnosti. Nedávny prieskum ukázal, že 60 percent majiteľov malých podnikov tvrdí, že majú ťažké nájsť tých správnych kvalifikovaných pracovníkov na obsadenie svojich otvorených pozícií.
Veľké korporácie majú často celé oddelenie určené na nábor talentov. Takže čo môžete, vlastník malej firmy, urobiť?
$config[code] not foundAko nájsť správnych zamestnancov
1. Ukážte im, prečo by mali pracovať pre vás
Prvá vec, ktorú chcete urobiť, je ukázať kandidátom, prečo by mali chcieť pracovať pre vás.
Je pravdepodobné, že prijatie kvalitného kandidáta bude vyžadovať väčšiu peňažnú investíciu, než si môžete dovoliť. Dajte im nepeňažné dôvody, prečo pracovať s vami je pravdepodobne najlepším rozhodnutím, ktoré môžu urobiť.
Musíte zdôrazniť veci, ako je schopnosť pokročiť bez toho, aby ste museli riešiť veľkú firemnú byrokraciu a kancelársku politiku. Ak má vaša spoločnosť bohaté sociálne prostredie, ktoré je miestom chovu pre veľa zábavy, predávajte ju. Ak pracujete s vašou spoločnosťou, poskytnete kandidátom väčšiu pozornosť profesionálnemu rozvoju, potom sa zamerajte na svoje ihrisko.
Spodný riadok: Musíte byť atraktívne pre vyhliadky. Ak ste bootstrapper, musíte si byť istí, že vás priťahuje z iných dôvodov ako peniaze.
2. Získajte to najlepšie z najlepších z najlepších
Áno, čítate toto právo - musíte získať najlepšie z najlepších z najlepších. Prenájom nesprávnej osoby môže rýchlo vyprázdniť vaše zdroje.
Aká je najhoršia aktivita malých podnikateľov po zlom prenájme? Vypustenie zamestnanca.
Ak urobíte zlý prenájom, je pravdepodobné, že nakoniec budete musieť vystreliť tohto jednotlivca. Vyháňanie zamestnanca je emocionálne vyčerpávajúce, najmä keď odmietajú uznať, že si zaslúžia byť vyhodení.
Keď niekoho zamestnáte, buďte veľmi, veľmi vyberaví. Pamätajte, že ste vo vzťahu so svojimi zamestnancami na dlhú dobu a nemôžete si dovoliť zlý prenájom.
3. Použite metódy správneho zapožičania
Umiestnenie reklamy na Craigslist alebo Monster prinesie prudký nárast žiadostí. Prijímanie stoviek alebo tisícov aplikácií môže byť ohromujúce a výberový proces môže byť ešte skôr skľučujúci a nechcete to.
Najlepším spôsobom pre vás je získať kandidátov pomocou cielenejších metód. Skúste pomocou sociálnych médií upozorniť miestnych uchádzačov o zamestnanie. Stránka go-to sociálnych médií pre nábor zamestnancov je LinkedIn. Môžete inzerovať na LinkedIn a laserových cieľových kandidátov s určitými zručnosťami alebo si môžete vyberať kandidátov sami.
Ďalšou skvelou voľbou pre nábor talentovaného pracovníka na kľúčové pozície vo vašej spoločnosti je personálna agentúra.
Skvelá vec pri používaní personálnej agentúry spočíva v tom, že môžete "vyskúšať skôr, ako si kúpite." Agentúra vykonáva nábor. Testujú kandidátov, ktorí sa zaregistrujú na svoje služby a vykonávajú dôkladné overovanie. Akonáhle je kandidát dôkladne preverený, testovanie potom overí, v akej oblasti práce budú vyniknúť. Čo pre vás znamená, že nie ste prilepený s zamestnancom, s ktorým nie ste spokojní.
Zobrať
Najlepšie nájomníci vo všeobecnosti používajú veľmi jednoduchú, ale zjavnú metódu: otestujú ich skutočnou prácou.
Skúsenosti a vzdelávacie zázemie záleží, ale čestne to neznamenajú nič, ak vaše vyhliadky nemôžu dostať veci robiť vaša cesta. Buďte si úplne istí, ako povediete: "Vy ste najatý." A aby ste si boli úplne istí, musíte si všimnúť, ako najprv robia svoju prácu.
Posledný rad rád: Dôverujte svojim zákazníkom.
"Dôverujte svojim úžasom. Obyčajne sú založené na skutočnostiach, ktoré sa nachádzajú tesne pod vedomou úrovňou. "~ Joyce Brothers
Podnikateľ hľadá fotografiu cez Shutterstock
18 Komentáre ▼
