Dlho som bol advokátom umožniť zamestnancom pracovať na diaľku, ak je to možné. Ako manažér som zistil, že umožnenie práce na diaľku aspoň v časti času zvyšuje pracovnú morálku, lojalitu a produktivitu.
Výsledky experimentu, ktorý sa uskutočnil v tomto roku, ma zaujali. Telework Exchange, verejno-súkromné partnerstvo, ktoré podporuje prácu na diaľku, spolupracovalo so spoločnosťou Cisco na vytvorení Národného televízneho týždňa v roku 2011, ktoré povzbudilo organizácie a jednotlivcov, aby sa vo februári zaviazali k práci na tele. Približne 39,694 zamestnancov sa zúčastnilo a podľa toho, čo sa dozvedeli aj oni a ich zamestnávatelia, nedávno vydala správa Telework Exchange:
$config[code] not found- Produktívnejší: Obe organizácie a zamestnanci oznámili zvýšená produktivity zamestnancov počas týždňa práce.
- Viac času: Účastníci týždňa práce ušetrili každý deň približne dve hodiny dochádzky. (Ich priemerná spiatočná doprava bola 50 míľ.) Ak považujete čas za peniaze, práca na diaľku dva dni v týždni je ekvivalentná ročnému nárastu o 3 349 USD.
- Viac podpory: Manažéri sú viac otvorení tomuto konceptu, než kedy boli. Šesťdesiat percent organizácií, ktoré sa podieľajú na riadení, podporuje teleprácu viac ako pred rokom.
Tu je päť najdôležitejších vecí, ktoré sa najviac páčili pri práci na diaľku:
1. Zlepšenie pracovnej a súkromnej rovnováhy zamestnancov
2. Zvýšená spokojnosť s morálkou / zamestnancami
3. Zvýšená produktivita zamestnancov
4. Zlepšená kontinuita podnikania
5. Zlepšené chápanie osvedčených postupov práce na diaľku
Čo dávajú najlepší zamestnanci telework? Drvivé číslo - 76 percent - hovorí, že sú produktívnejšie.
Tu je niečo pre každého, aby sa to páčilo: Telework pomáha životnému prostrediu. Na základe výsledkov televízneho týždňa odhady Telework Exchange, ktoré umožňujú pracovníkom pracujúcim na plný úväzok pracovať na diaľku len dvakrát týždenne, ušetrili 215 miliárd dolárov a ušetrili životné prostredie 143 miliónov ton znečisťujúcich látok.
Ako môžete urobiť telework pre vašu firmu? Tu je niekoľko rád od účastníkov:
- "Vytvorte rozvrh, aby každý vedel, kedy každá osoba pracuje na diaľku."
- "Teleworkeri potrebujú pevný plán na deň, vedia výsledky a ciele."
- "Podporný nadriadený … je rozhodujúci pre úspech)".
- "Zlepšiť infraštruktúru IT, aby sa zabezpečila maximálna účinnosť všetkých systémov a aplikácií."
- "Zlepšiť používanie elektronického súborového systému tak, aby všetky dostupné kópie boli k dispozícii odkiaľkoľvek."
Účastníci používali notebooky, pevné telefóny, mobilné telefóny a pripojenia virtuálnej privátnej siete (VPN) počas teleworkingu.
Televízny trend môže naďalej rásť len vzhľadom na skutočnosť, že 68% zamestnancov spoločnosti Gen Y uviedlo, že keď berú do úvahy budúce pracovné miesta, dávajú prednosť tým, ktorí ponúkajú prácu na diaľku.
$config[code] not foundEšte nie ste presvedčení? Zváž toto: 86 percent tých, ktorí sa zúčastnili týždňa práce pracoval pre federálnu vládu. Ak by organizácia ako byrokratická a ostrá, ako strýko Sam "môže dostať s časom" dosť na to, aby ponúkala prácu na diaľku, nemala by vaša firma robiť to isté?
4 Komentáre ▼
