Zamestnaní, ktorí dostávajú platy, sú zvyčajne vyplácané s pevným príjmom. Podľa ministerstva práce USA musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi plnú mzdu bez ohľadu na počet odpracovaných dní alebo odpracovaných hodín. Niektoré výnimky platia. Zamestnávateľ nemusí platiť týždne, zamestnanec nefunguje. V nových prípadoch prenájmu alebo ukončení pracovného pomeru, alebo keď zamestnanec čerpá viac dní, než je povolené, môže zamestnávateľ preplácať alebo platiť doklady. Jednou z metód výpočtu podľa DOL je denná mzda zamestnanca.
$config[code] not foundUrčiť ročný plat zamestnanca; napríklad 67 000 dolárov ročne. Potom určte jeho frekvenciu platenia, napríklad týždenne, dvakrát alebo polročne.
Rozdelte ročný plat o počet platových období v roku. Napríklad 67 000 dolárov / 26 dvojtýždňových výplatných období = 2 576,92 dolárov, dvakrát za mesiac.
Rozdeľte výsledok z kroku 2 o počet dní v platobnom období. Výpočet: 2 576,92 / 10 dní = 257,69 dolárov, denná mzda.
Tip
Môžete rozdeliť alebo odpočítať odmenu zamestnanca na základe hodinovej sadzby. V tomto prípade rozdelte výsledok z kroku 3 o osem hodín, aby ste dosiahli hodinovú sadzbu.
