Dávky v nezamestnanosti poskytujú čiastočnú náhradu mzdy zamestnancom, ktorí stratili prácu. Táto záchranná sieť má pomôcť vytvoriť mostík pre ďalšiu prácu pracovníka. Myšlienka je, že keď niekto stratí prácu z dôvodov, ktoré nie sú pod kontrolou, môže požiadať o túto dočasnú dávku. Sami pracovníci rozhodnú, či udelia štrajku alebo cti za to. Táto úroveň kontroly je práve dôvodom, prečo väčšina zarážajúcich pracovníkov vo všeobecnosti nemá nárok na okamžitú kompenzáciu za nezamestnanosť.
$config[code] not foundPodanie proti Eligiblity
Každá osoba, ktorá stratila svoju prácu, môže požiadať o nezamestnanosť. To jednoducho znamená, že osoba dokončila správnu papierovú prácu a predložila ju agentúre svojho štátu. Je to zodpovednosť agentúry zistiť, či je daná osoba oprávnená. To znamená, že sa bude líšiť podľa okolností a podľa štátu. Základnou skúškou je, že strata zamestnania nesmie byť spôsobená žiadnou chybou zamestnanca. Stádajúci pracovníci sa môžu uchádzať o nezamestnanosť, ale bude úlohou štátu určiť, či to nie je žiadna chyba zamestnanca.
Rozdiely medzi jednotlivými štátmi
Každý štát má rôzne pravidlá a analýzu, či ide o štrajk, je nedobrovoľná strata zamestnania. Napríklad v New Yorku je zaškrtávacie políčko vo formulári žiadosti o prospech "Strike, Lockout alebo Labor Dispute". V texase musí žiadateľ uviesť, či je alebo nie je členom odborovej organizácie. V Kalifornii agentúra vyžaduje telefonický rozhovor pre žiadateľov, ktorí sú zapojení do štrajku, uzamknutia alebo pracovného sporu. Tieto príklady ilustrujú, že jednotlivé štáty potrebujú dodatočné informácie týkajúce sa pracovného sporu pred určením oprávnenosti. Štátne agentúry chcú zhromaždiť čo najviac informácií o podrobnostiach sporu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFaktory ovplyvňujúce spôsobilosť
Faktory, ktoré štáty zvážili pri určovaní toho, či majú útočníci nárok na pomoc, zahŕňajú, či zamestnanec urobil bezpodmienečnú ponuku na návrat do zamestnania, či zamestnanec poskytne finančnú pomoc (napr. Odborové poplatky) pre úniu, zamestnávateľ nahradil stálych pracovníkov. Bezpodmienečná ponuka na návrat, ktorá je vtedy, keď zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že je ochotný vrátiť sa k práci na základe podmienok zamestnávateľa, alebo zamestnanie trvalých náhrad (zamestnávateľ dal zamestnancovi prácu niekomu inému) smerom k ponúkaniu výhod. Napríklad v Texase by finančná podpora odboru bola faktorom proti oprávnenosti.
Spodná čiara
Ak ste zapojení do pracovného sporu, či už ako útočník alebo bol zablokovaný vaším zamestnávateľom, určenie vašej nároku na dávky v nezamestnanosti môže byť komplikovaná analýza, ktorá sa líši podľa štátu. Napríklad v New Yorku sa po uplynutí 49-dňovej čakacej doby stávajú zaradení pracovníci nárok na dávky. V iných štátoch sa stávkovia vždy považujú za dobrovoľne opustených. Dobrou správou je, že každá štátna agentúra a ministerstvo práce USA majú v týchto otázkach skúsenosti a poskytnú informácie pre každého, kto podá žiadosť o dávky.
