Učenie sa v triede alebo mimo nej je celoživotným procesom pre mnohých. Neustále učenie podporuje osobný rast a rozvoj. Tí, ktorí potrebujú alebo chcú štruktúrované učenie, závisia od práce vedúcich vzdelávania v zákulisí. Efektívni manažéri vzdelávania sú zodpovední za dohľad nad implementáciou a realizáciou vzdelávacích programov. Vytvárajú politiky a hodnotia spôsoby, ako zlepšiť učenie. Títo manažéri pracujú v rôznych pracovných miestach, od riaditeľov verejných škôl až po manažérov podnikového vzdelávania. Pracujú aj v rôznych prostrediach vrátane vládnych agentúr, vysokých škôl, univerzít a súkromných podnikov.
$config[code] not foundKľúčové kompetencie
Posudzovanie potrieb študentov a plánovanie správneho prístupu k uspokojeniu týchto potrieb sú kľúčovými kompetenciami pre manažérov vzdelávania. Poskytujú dohľad nad analýzami, vývojom a poskytovaním vzdelávacích programov. Manažéri taktiež integrujú informačné technológie do vzdelávacích programov s cieľom zlepšiť skúsenosti študentov. Potrebujú silné zručnosti pri riadení projektov, aby udržali programy a projekty na dobrej ceste. Vedúci pracovníci v oblasti vzdelávania tiež potrebujú schopnosti v oblasti vízie a strategického plánovania, aby udržali materiál čerstvý, inovatívny a v súlade so súčasnými požiadavkami na zručnosti a znalosti zamestnávateľských odvetví. Okrem toho by manažéri v oblasti vzdelávania mali mať právomoc v oblasti finančného a rozpočtového riadenia.
Soft Skills
Manažéri vzdelávania musia mať vodcovské schopnosti na vedenie, ovplyvňovanie, motiváciu a rozvoj členov tímu. Komunikácia a počúvanie sú tiež dôležité pre poskytnutie jasných pokynov pre študentov, rodičov, firemných partnerov a ďalších zainteresovaných strán. Budete potrebovať schopnosť žonglovať viacero priorít a zodpovedností, čo prinesie organizačné a časové zručnosti. Keď problémy vzplanutia, manažéri musia mať silné analytické schopnosti a zručnosti na riešenie problémov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPovinnosti a povinnosti
Medzi hlavné zodpovednosti pracovníkov v oblasti vzdelávania patrí dohľad nad rozvojom kurikula a riadením vzdelávacích plánov a programov. Budete spolupracovať so svojím tímom na vývoji a realizácii cielených programov určených na zvýšenie zručností a vedomostí cieľového publika. Príkladom cieleného programu sú kurzy pre nadaných študentov. Manažéri v oblasti vzdelávania sú tiež zodpovední za podporu potrieb zamestnancov, prípravu správ o stave a financovaní, vedenie záznamov a udržiavanie školiacich knižníc a ďalších zdrojov na podporu svojich programov.
Pracovné skúsenosti
Mnoho skúsených manažérov vzdelávania sa z radov dostáva do vedúcich organizácií pri realizácii vzdelávacích programov a učebných osnov. Títo manažéri získajú potrebné zručnosti prostredníctvom pracovných skúseností. Napríklad, ak ste učiteľ, máte už solídne pozadie v zručnostiach a vedomostiach potrebných pre manažéra vzdelávania. Firemní školitelia a manažéri ľudských zdrojov majú tiež profesionálne poznatky týkajúce sa práce ako manažér pre vzdelávanie.
vzdelanie
Minimálne požiadavky na vzdelanie pre manažérov vzdelávania zahŕňajú bakalárske a pedagogické osvedčenie. Niektorí zamestnávatelia vyžadujú magisterský alebo doktorandský titul na riadiace pozície. Štúdie v oblasti vzdelávania, rozvoja učebných osnov, vzdelávacieho dizajnu a podnikovej administratívy poskytujú pevné predpoklady pre kariéru vzdelávacieho manažéra.
2016 Informácie o platoch pre manažérov vzdelávania a rozvoja
Manažéri odbornej prípravy a vývoja dosiahli mediálny ročný plat vo výške 105 830 USD v roku 2016, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri odbornej prípravy a vývoja 25-percentný plat vo výške 78 050 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 139 260 EUR, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v Spojených štátoch zamestnaných 34 500 ľudí ako manažéri odbornej prípravy a vývoja.
