Pôjdete do úradu minulý týždeň Labour Day? Pracovali ste minulý týždeň Labour Day? Ak vaša odpoveď na prvú otázku je "nie", ale ste odpovedali "áno" druhému, "vy a vaše podnikanie sú súčasťou rastúceho trendu smerom k pracovnému posunu.
Vymedzený najnovšou správou iPass Mobile Workforce ako "schopnosť pracovať, keď chceme a kde chceme", workhifting mení spôsob práce. Dobrou správou je, že väčšina pracovných posunov má pozitívny vplyv na zamestnancov, ako aj na spoločnosti, pre ktoré pracujú. Tu je bližší pohľad na niektoré z toho, čo zistil iPass prieskum zamestnancov vo viac ako 1 100 podnikov na celom svete. Ak vaša malá firma zatiaľ nepodporuje pracovný tok, výsledky vám môžu zmeniť názor.
$config[code] not found
Kedy a kde zamestnanci pracujú sa menia vďaka mobilným zariadeniam. Približne 38% opýtaných tvrdí, že pravidelne pracujú ráno pred ich dochádzaním, 25% pracuje počas ich dochádzania a 22% pracuje na ceste domov - každý deň.
Práca sa nezastaví, keď sa zamestnanci dostanú domov. Asi 33 percent opäť pracuje, keď sa vrátia domov, 26 percent pracuje po večeri a 19 percent pracuje po tom, čo dieťa posunie do postele. V skutočnosti takmer polovica (49 percent) opýtaných priznáva, že keď nemôžu spať, niekedy pracujú uprostred noci. (Dokážem sa stotožniť.)
Zatiaľ čo táto práca sa môže zdať ako nadmerná práca, štúdie iPass zistili, že práve naopak, zamestnanci prosperujú kvôli flexibilite, ktorú umožňujú práce. Tri štvrtiny tvrdia, že pracujú viac hodín kvôli vyššej flexibilite. Viac ako polovica (55 percent) pracuje aspoň 10 alebo viac hodín každý týždeň a 12 percent pracuje 20 alebo viac ďalších hodín. Okrem toho, že zamestnanci hovoria, že majú flexibilné plány, robia ich buď "podstatne" (54 percent) alebo "okrajovo" (24 percent) viac produktívni.
Flexibilita má aj výhody mimo kancelárie. Asi dve tretiny (64%) respondentov uviedlo, že pracovné posuny im umožňujú lepšie vyvážiť prácu s osobnými záväzkami a 51% sa cíti ako uvoľnenejší. Zvýrazňujúc rastúci dôraz na rovnováhu, 68% tvrdí, že sa niekedy úplne odpojili od technológie - podstatným nárastom zo 47%, ktorý tak povedal minulý rok.
Aké rozšírené je pracovné posuny? iPass zistil, že 95 percent zamestnávateľov ho buď povzbudilo, alebo tolerovalo (s percentom rovnomerne rozdelených). Pre zamestnancov sa pracovná zmena stala normou. A napriek takmer univerzálnej existencii určitého stupňa pracovných síl, 40 percent zamestnancov by si želalo ešte flexibilnejšie pracovné prostredie.
Ak nedosiahnu dostatočnú flexibilitu v práci, 33 percent zamestnancov tvrdí, že hľadajú nové zamestnanie, 57 percent by bolo menej spokojných s prácou, ktorú majú, a 45 percent by bolo menej produktívnych.
Aké je lekcia pre vašu firmu? "Pracovný posun sa stal súčasťou očakávania takmer všetkých zamestnancov," uvádza sa v správe. "Ak títo pracovníci nedostanú slobodu, o ktorej sa domnievajú, že majú nárok, vyhľadajú tie spoločnosti, ktoré im umožnia slobodu pracovať, kedy a kde sa rozhodnú."
V správe iPass sa dá oveľa viac zamyslieť, vrátane odporúčaní na umožnenie pracovných postupov a podrobnosti o tom, ktoré nástroje a zariadenia sú najpriaznivejšie pre flexibilitu.
9 Komentáre ▼
