Majitelia malých podnikov čelia stálym zmenám. Počas uplynulého roka sa mnohí mohli zaoberať účinkami odvetvia zdravotníctva, výkyvy a poklesy ekonomiky, dokonca aj okolnosti zamestnancov. Tu sú štyri trendy zdravotného poistenia, ktoré môžu pomôcť malým podnikateľským subjektom pri príprave do budúceho roka.
1. Výmena riešenia Stage za účelom jednoduchších výhod
Výmeny zdravotného poistenia sú teraz súčasťou rovnice zamestnaneckých požitkov a najmä pre malé podniky tieto možnosti môžu priniesť mnohé výhody. Súkromne vedené burzy získavajú trakciu a očakáva sa, že prekonajú zápis do vládnych burz.
$config[code] not foundTieto on-line súkromné trhy sa rozrástli v popularite, pretože môžu ponúkať kombináciu výhod produktov a pomôcť znížiť čas zamestnávateľa strávený na administratíve a papierovanie. A bez ohľadu na vašu veľkosť môžu súkromné výmeny pomôcť vašej spoločnosti ponúknuť rôzne výhody.
Navyše, vládne výmeny môžu ponúknuť daňové výhody niektorým malým podnikom - čím sa stávajú čoraz bežnejšou možnosťou.
2. Podniky sa obracajú na viaceré stratégie na kontrolu nákladov na zdravotnú starostlivosť
Kontrolné náklady sú vždy najvyššou prioritou pre malé podniky. V skutočnosti 53 percent tvrdí, že je to jeden z hlavných obchodných cieľov. Pokiaľ ide o rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť, nie je žiadnym prekvapením, že mnohí sa snažia prijímať stratégie šetrenia nákladov vždy, keď je to možné.
V roku 2014 očakáva 24% malých zamestnávateľov zvýšenie podielu zamestnancov na poistnom a 24% očakáva zvýšenie spoluúčasti zamestnancov. Zmena nákladov na zamestnancov však môže mať nepriaznivý vplyv. Zamestnanci v malých podnikoch tvrdia, že ak ich zamestnávatelia presunú rastúcu časť nákladov na zdravotné poistenie, potom by to malo aspoň mierny vplyv na ich spokojnosť s prácou a pravdepodobnosť zváženia hľadania novej práce. To je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia uvažujú o tom, ako ušetriť na nákladoch na zdravotnú starostlivosť a zároveň ochraňujú svoju pracovnú silu.
Napríklad model dávok so stanovenými príspevkami nadobúda opodstatnenie, pretože je to spôsob, akým zamestnávatelia kontrolujú sumu, ktorú platia na dávky, a zároveň dávajú zamestnancom možnosť utrácať možnosti zdravotnej starostlivosti, ktoré považujú za najdôležitejšie. Niekoľko ďalších trendov v oblasti zdravotného poistenia, ktoré treba sledovať, zahŕňa vysokokapacitné zdravotné plány viazané na zdravotné sporiteľné účty a zmeny v pokrytí manželmi.
3. Online prínosy Registrácia naďalej rastie v popularite
Neexistuje žiadna náhrada za rozhovory, ktoré môže mať zamestnanec s profesionálnymi výhodami, ale to neznamená, že nie sú prínosom na zefektívnenie niektorých administratívnych procesov.
Od roku 2011 do 2014 sa zamestnanci, ktorí používajú metódy zápisu online v malých podnikoch, zvýšili o 62 percent. Ďalšie populárne metódy, vrátane papierového a osobného prihlasovania, zaznamenali v tom istom období malé zmeny pre malé podniky. Väčšina zamestnancov v malých podnikoch sa zdá byť spokojná so zmenou: viac ako 9 z 10 (93%) tvrdí, že sú aspoň trochu spokojní so svojou súčasnou metódou zápisu.
Objasnenie technológie pre zaradenie výhod môže ponúknuť vhodnejší proces pre zamestnancov a pomôcť znížiť čas strávený pri chybách s papierovými formulármi. Zvážte možnosti online ako doplnok k vašim už úspešným metódam komunikácie tvárou v tvár.
4. Rastúce výdavky mimo prevádzkových kapacít prinútia zamestnancov k silným finančným bezpečnostným sieťam
Zamestnanci získavajú novo nájdené možnosti dávok, ale mnohí nie sú ochotní prevziať zvyšujúce sa náklady na zdravotnú starostlivosť. Podľa Inštitútu pre výskum zdravia (HRI) v spoločnosti PricewaterhouseCoopers bude priemerný nárast poistného vo všetkých štátoch v roku 2015 o 6 percent. Napriek tomu sa očakáva, že nárast platov dosiahne len 3 percentá. Tieto tlaky, spolu so skutočnosťou, že väčšina zamestnancov, ktorí pracujú pre malé podniky (70%) aspoň trochu súhlasí, že nebudú schopní prispôsobiť sa veľkým finančným nákladom spojeným so závažným zranením alebo chorobou, vyvoláva potrebu silné finančné bezpečnostné siete.
Jedným spôsobom, ako môžu zamestnávatelia pomôcť chrániť svojich zamestnancov, je pridanie dobrovoľných poistných plnení do balíkov ich zamestnaneckých požitkov. Tieto výhody pomáhajú poskytnúť dodatočnú úroveň finančnej ochrany tým, že vyplácajú peňažné dávky priamo poistencovi, ak sa zhoršia alebo zrania, a sú spôsob, ako ponúknuť svojmu zamestnancovi širší balík výhod.
Nehovoriac o tom, že zamestnanci, ktorí sú ponúkaní a zapísaní do dobrovoľných dávok, majú o 37% vyššiu pravdepodobnosť, že svoj súčasný balík dávok spĺňa ich rodinné potreby veľmi alebo veľmi dobre ako tí, ktorým sa neposkytuje dobrovoľný prospech prostredníctvom svojho zamestnávateľa.
Je vaša firma pripravená?
Každý malý podnik má svoje jedinečné potreby, ale preskúmanie trendov zdravotného poistenia na nasledujúci rok môže pomôcť vybudovať silný základ pre budúcnosť. Zvážte najlepšie postupy pre tieto trendy, ktoré môžu fungovať pre vaše malé podnikanie a vpravte sa do budúcnosti na pravú nohu.
Zdravá fotografia cez Shutterstock
Viac v: 2015 Trendy 3 Komentáre ▼
