Technológia mala veľký vplyv na proces náboru a prijímania zamestnancov. Ale jedna tech- nická spoločnosť je naklonená trendu a chodí s nízkou technológiou s náborom úsilia - pomocou jednoduchej sendvičovej dosky.
Betabrand je online platforma zameraná na návrhy oblečenia. Je zrejmé, že má zdroje a technické znalosti na vytvorenie pracovného miesta. Takže to, čo robil spoločnosť rozhodnúť proti jednoduchému uverejňovaniu pracovných ponúk na internete alebo kombinácii LinkedIn pre veľkých potenciálnych kandidátov?
$config[code] not foundTím v Betabrande mal už v minulosti skúsenosti s nekonvenčnými marketingovými kúskami. Takže keď sa CTO spoločnosti stotožnil s kandidátmi, ktoré našli prostredníctvom týchto online metód, Betabrand sa rozhodol vyskúšať niečo podobné s náborom. Táto realizácia, spolu s umiestnením spoločnosti v oblasti, ktorá je obľúbená u potenciálnych kandidátov, spôsobila, že nápady sendvičovej dosky sa zdajú byť perfektne vhodné.
Chris Lindland, zakladateľ a CEO spoločnosti Betabrand povedal v e-mailovom rozhovore pre trendy v oblasti malých podnikov: "Je ťažké ukázať veľa pracovných miest. A Valencia Street v San Franciscu pravdepodobne dostane viac strojárskej prevádzky ako LinkedIn alebo Angelist. "
Toto je len jeden z unikátnych kreatívnych kaskadér, ktorý Betabrand vyvíjal v snahe vytiahnuť dokonalých kandidátov. Spoločnosť tiež zničila svoju domovskú stránku, aby preukázala svoju potrebu nového developera a nedávno postavila obrovské nápisy na garážové brány pomocou drezívneho písma Comic Sans, aby pritiahla nového viceprezidenta digitálneho marketingu. Divný? Istá. Ale pre spoločnosť, ktorá hľadá kandidátov, aby zapadli do špecifického typu kultúry, a to najmä vysoko kreatívnej, tieto stratégie kreatívneho náboru umožňujú Betabrandovi prejaviť určitú osobnosť. A to je niečo, čo je dosť ťažké robiť, keď používate rovnaké stratégie prijímania ako každá iná spoločnosť. To neznamená, že musíte odstrániť všetky svoje online účty a odteraz všetky vaše rekrutovanie offline. Ponúka však inšpiráciu pre podniky, ktoré chcú vyniknúť, či už ide o prijímanie nových kandidátov alebo o prilákanie nových zákazníkov pomocou taktickej marketingovej taktiky. Kľúčom je jednoducho premýšľať o vašom cieľovom publiku a prísť s jedinečnými spôsobmi komunikácie s nimi. Nepoužívajte len status quo, lebo práve to robia vaši konkurenti, alebo to, čo títo odborníci hovoria. Lindland to sumarizuje: "Pomáha ísť tam, kde sú ľudia, a robiť to výnimočne. Ľudia túžia k tvorivým veciam a garážové brány, sendvičové dosky a strašné domovské stránky ukázali ľuďom, že Betabrand je kreatívne miesto pre prácu. " Obrázky: Betabrand 
Kreatívna nábor
