Je vaša malá firma zaoberajúca sa zvýšenou pracovnou záťažou a vyšším dopytom od klientov a zákazníkov? To je dobrá vec. Keďže však ekonomika je stále neistá, mnohí z nás sú zbytočnými, aby sme mohli zamestnávať zamestnancov na plný úväzok, aby sme pomohli s pracovným zaťažením - aj keď sme zahltení.
No, existuje riešenie - a je to bližšie k domovu, než si myslíte. Najprv som napísal o trende "ruralsourcingu" o trendoch v oblasti malých podnikov v lete roku 2010, kedy o tejto praxi informovali viaceré spravodajské jednotky. Ruralsourcing v podstate znamená outsourcingové úlohy - ale namiesto outsourcingu do Indie alebo Číny sa práca outsourcuje malým a vidieckym komunitám v Spojených štátoch.
$config[code] not found
Keďže ekonomika pomaly zvyšuje paru, s radosťou oznamujem, že trend ruralsourcingu naďalej rastie, podľa nového výskumu platformy on-line globálnej pracovnej sily, oDesk. Najnovšia správa spoločnosti oDesk "Online report o zamestnanosti" mesačná analýza stavu online pracovných síl ukazuje, že malé mestá prekonávajú svoje veľké mestá v porovnaní s pracovnou činnosťou online a počtom odpracovaných hodín na dodávateľa.
Podľa oDesku malé mestá (obyvateľov s počtom obyvateľov pod 15 000) udržiavajú krok s veľkými mestami z hľadiska počtu online pracovníkov na jedného obyvateľa. Nielen to, že majú proporcionálne vyššie "aktívne pracujúce" on-line populácie, pokiaľ ide o odpracované hodiny na on-line dodávateľa. V priemere malí dodávatelia v januári pracovali viac ako 175 hodín, čo je oveľa vyššia ako priemer pre pracovníkov v New Yorku (70 hodín), San Francisco (54 hodín) a Los Angeles (23 hodín).
"Pracovníci v malých mestách potrebujú prístup k pracovným miestam a internet ich môže zohľadniť pri hľadaní pracovných príležitostí v celosvetovom meradle." hovorí generálny riaditeľ spoločnosti oDesk Gary Swart.
Celkovo sa v januári dopyt po online práci dostal na rekordnú úroveň, pričom bolo zaznamenaných 71 000 online pracovných príležitostí. Aké druhy pracovníkov hľadajú väčšinu podnikov? Tvorba webu / pracovné miesta v oblasti IT, písanie a blogovanie, grafický dizajn, SEO a osobných alebo administratívnych asistentov boli medzi najdôležitejšími pracovnými miestami.
Som povzbudený, keď počujem, že ľudia v srdci nájdu prácu prostredníctvom on-line outsourcingu. V prípade malých podnikov s rozpočtom je outsourcing vzdialeným zamestnancom šikovný spôsob, ako ísť, keď je potrebná väčšia pracovná sila. Ale outsourcing v zahraničí môže viesť k problémom s kvalitou, komunikačným problémom a oneskoreniam v dôsledku rozdielov v časových pásmach (s tým som sa zaoberal sám). Ak môžete získať prácu, ktorú potrebujete vykonať vzdialený zamestnanec, prečo sa nepokúšajte to urobiť v USA?
Vytváranie väčšieho množstva práce pre ľudí v Spojených štátoch je výhodou pre všetkých majiteľov malých podnikov, dodávateľov, ktorí prenajímajú, a celkovú ekonomiku USA.
Viac v: Rast malých podnikov 10 Komentáre ▼
