Ak chcete pracovať v spoločnosti, v ktorej pracujete, namiesto toho, aby ste zostali stáť na jednej pozícii, mali by ste mať oči otvorené pre vnútorné otváranie pracovných miest. Vnútorné účtovania sú pracovné pozície, ktoré zamestnávateľ hľadá vyplniť na základe zamestnania niekoho, kto už pracuje v rámci spoločnosti. Vnútorné účty budú spravidla vyžadovať proces podávania žiadostí, ktorý zahŕňa aj predloženie životopisu. "Vnútorná životopis" sa líši od "externého životopisu" v tom, že sa zameriava na vašu kariéru v rámci spoločnosti namiesto celoživotnej profesionálnej cesty.
$config[code] not foundSkontrolujte internú účasť na práci, aby ste si overili, aké špeciálne schopnosti a kvalifikácie sú pre danú pozíciu potrebné. Týmto spôsobom môžete prispôsobiť interný životopis pomocou kľúčových slov, ktoré sú uvedené v príspevku.
Uveďte "Cieľ", ktorý podrobne popisuje pozíciu, ktorú hľadáte. Povedzte cieľu, takže naznačuje, že máte niečo čo ponúknuť spoločnosti namiesto toho, aby ste ju formulovali spôsobom, ktorý sa zameriava len na seba. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali: "Ak chcete napredovať svoju kariéru v spoločnosti ABC Corporation od Team Lead to Manager," môžete povedať "Použiť moje riadiace schopnosti ako prínos pre spoločnosť ABC Corporation".
Uveďte akékoľvek "kvalifikácie" alebo "špeciálne zručnosti", ktoré máte relevantné pre vnútornú pozíciu, o ktorú žiadate. Napríklad, ak ste vedúcim tímu, ktorý preukázal skvelé schopnosti zabezpečenia kvality, môžete uviesť "Team Leading" a "Quality Assurance". Zahrňte čo najviac kľúčových slov z kroku 1, ako je to možné.
Uveďte svoju "históriu kariéry" v spoločnosti. História kariéry by mala byť uvedená ako "časová os", ktorá odzrkadľuje rôzne pozície, na ktoré ste boli povýšení alebo konanie v spoločnosti, spolu s dátumami, kedy ste zastávali tieto pozície.
Uveďte svoje "Kariéra Highlights", ktoré ste zažili spolu so spoločnosťou spolu s dátumami. Napríklad "Zamestnanec roka 2010", "Cena za najvyššiu účasť" a "Najlepšie zabezpečenie kvality, apríl 2012."
Zoznam "Odkazy" v organizácii, ktorý môže overiť vaše pracovné schopnosti. Môžu to byť súčasní alebo minulí vedúci pracovníci spoločnosti alebo dokonca aj spolupracovníci, ktorí boli svedkami vašej pracovnej etiky a profesionality.
