Pitný alkohol je legálny, ale pitie na pracovisku alebo pitie, ktoré zhoršuje váš výkon, môže stále dostať pálku. Zamestnávatelia testujú drogy z viacerých dôvodov, medzi ktoré patrí odrádzanie zamestnancov od pitia pri práci alebo príchodu do práce opitých, dodržiavanie zákonov a zníženie rizika pracovného úrazu. Zamestnávatelia vo všeobecnosti stanovujú vlastnú politiku, kedy, prečo a ako vás otestovať.
Kedy testovať
Niekedy je testovanie povinné podľa federálneho alebo štátneho práva. Napríklad zamestnanci, ktorí majú akúkoľvek prácu v leteckom, nákladnom alebo železničnom priemysle, ktorý označuje ministerstvo dopravy za "citlivé na bezpečnosť", musia absolvovať testy na drogy a alkohol, ktoré spĺňajú normy DOT. Zamestnávatelia, ktorí si môžu stanoviť vlastné pravidlá testovania, môžu naplánovať testy na základe niekoľkých dôvodov:
$config[code] not found- Ako súčasť procesu náboru.
- Po nehode.
- Ak váš nadriadený má rozumné podozrenie, že si myslíte, že pijete v práci.
- Náhodne.
- Postrehabilitácia, aby ste potvrdili, že ste skutočne stali triezvy.
Personálne oddelenie Vášho zamestnávateľa by malo byť schopné vysvetliť pravidlá spoločnosti.
Metódy testovania
Keď váš zamestnávateľ požiada o test na analýzu moču, laboratórna laboratórium potom testuje moč pre chemické rezíduá ponechané liekom alebo alkoholom. Analýza moču sa bežne používa pri testoch pred nástupom do zamestnania a pri náhodných testoch.
Dechové alkoholové zariadenia, ako je Breathalyzer, sú vlastne krvné alkoholové testy, ktoré merajú alkohol vo vašom dychu a vypočítavajú množstvo v krvi. Zamestnávatelia a polícia používajú testy Breathalyzer na meranie súčasnej úrovne intoxikácie. Toto je uprednostňovaný test, ak ste sa podieľali na nehode na pracovisku alebo na prekvapivý test založený na podozrení vášho nadriadeného, že pijete v práci.
Spoločnosti môžu tiež merať hladinu alkoholu tým, že odoberajú vzorky krvi alebo tampón v ústach. Testy na vlasy sa dajú použiť na meranie užívania drog, ale nie na užívanie alkoholu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPráce zamestnancov
V čase písania federálneho zákona neustanovujú žiadne obmedzenia na testovanie na drogách alebo na alkohole na pracovisku. Niektoré štáty však stanovujú obmedzenia na to, čo môžu zamestnávatelia robiť. Napríklad, niektoré štátne zákony zakazujú náhodné testy s výnimkou ľudí v bezpečnostných pozíciách. Ak ste testovaní ako súčasť procesu prijímania do zamestnania, spoločnosti majú väčšinou väčšiu právnu voľnosť.
Alkoholizmus je však chránený ako zdravotné postihnutie podľa federálneho práva. Zatiaľ čo zamestnávateľ vás nemôže vyhnúť za to, že ste alkoholikom, môže vás stále vyžadovať, aby ste dosiahli rovnakú úroveň výkonu ako ostatní zamestnanci. Ak ste zvyčajne neskoro alebo ste sa dopustili chýb v dôsledku pitia, môžete byť vyhodený. Ak prídete neskoro, pretože ste sa celý večer pije, váš zamestnávateľ nemusí zmeniť pracovný program, aby vás vyhovoval. Ak však potrebujete vstúpiť do rehabilitačnej kliniky, možno budete mať nárok na túto pracovnú dobu, pričom si zachováte svoju prácu.
