Je to vždy povzbudzujúce, že sa stretnete s dokonale prispôsobenými životopismi, ktoré poukazujú na bohaté a zaujímavé skúsenosti. Títo ľudia by boli skvelým doplnkom k vášmu tímu a mali by rýchlejší vplyv na podnikanie.
Kandidát na rockovú hviezdu však musí byť preverovaný z hľadiska postoja a kultúry. Jednoduchým faktom je, že ľudia môžu byť úžasní, ale potrebujú sa spolu dobre zapadnúť. Tu je niekoľko konkrétnych bodov, ktoré vám môžu pomôcť pri rozhodovaní o ďalšom kandidátovi na úrovni 10/10:
$config[code] not foundEnergia a vášeň
Váš malý podnik nemusí mať značku domácnosti a najlepší balík. Väčšina prvých členov tímu sa stretáva pri štarte, pretože sú nadšení z toho, čo robíte. Ak nie ste schopní cítiť vzrušenie kandidáta za vašu víziu - ich zručnosti vás môžu z dlhodobého hľadiska irelevantné. Veľa energie poháňa prvý rast v malej spoločnosti. Ak sa človek vôbec nestará o to, prečo ste v podnikaní, nemusí to byť zamestnanec, ktorý sa mení na hry.
Nesprávne otázky
Ak sa otázky kandidáta vznášajú okolo vašich aktuálnych míľnikov, ale nie vašej konečnej vízie, mali by ste vynaložiť viac úsilia na opätovné oznámenie dlhšej časovej osi. Napríklad, diskusia by určite mala vážiť viac o tom, prečo robíte a akým je váš konečný cieľ. To poskytuje pohľad na kandidáta, ktorý môže chýbať na tomto 8 na 11 palcov pokračovať list.
Ak sa zdá, že diskusia nepresahuje súčasnú úroveň príjmov alebo prebiehajúce projekty (v závislosti od profilu práce), niečo nefunguje.
Vedieť to všetko
Kandidát môže mať pre túto úlohu veľa relevantných skúseností, ale ak má arogantnú dispozíciu o tom, čo vie, môže byť ťažké s ním zdieľať myšlienky a spätnú väzbu. Musíte premýšľať o zvyšku svojho tímu a uistiť sa, že všetci budú spokojní s tímovou chémiou.
Rýchle zaostrenie
Je kandidát sklon k tomu všetkému naraz? Mohli by ste s vami hovoriť o určitej úlohe, ale naznačujú, že majú radosť zo všetkého a vždy sa sústredili na všetky predchádzajúce pracovné miesta. To by mohlo byť skutočne cenné v určitom kontexte, ale katastrofa závisí od toho, čo hľadáte. Existuje jasná čiara medzi multi-tasker a jumperom úloh.
Zelenejšie pastviny
Zmenila sa táto osoba každý rok až dva roky? No, potom musí byť vaša hypotéza o kandidátovi na kandidáti na kariére 10/10 opäť prehodnotená. Dosť bolo povedané.
Takže sa uistite, že sa pozriete na celý váš stoh žiadateľov o niečo opatrnejšie - môžu to byť diamanty s drsnými životopismi.
Upozornenie Foto pomocou programu Shutterstock
6 Komentáre ▼
