Aj keď je to často otázkou v pracovnom rozhovore, "Aká je vaša najväčšia slabá otázka?" nemusí vyrušiť váš rozhovor. V skutočnosti dobre naplánovaná odpoveď môže posilniť prípad, ak chcete získať prácu. Všeobecne platí, že najlepší spôsob, ako odpovedať na otázku pohovoru, je skutočne, ale múdro.
Prečo sa manažéri opýtajú
Realitou je, že mnohí manažéri spýtajú otázku pohovoru jednoducho preto, lebo je to tradičná spoločná otázka pohovoru, ktorá bola vyžiadaná dlho. Pre tých manažérov, ktorí idú nad rámec konvencií a strategicky premýšľajú, má táto otázka niekoľko cieľov. Manažéri môžu posúdiť, či má zamestnanec dobré sebavedomie, a tiež sledovať potenciálne červené vlajky alebo slabé miesta, ktoré súvisia s danou prácou. Ak chápete tieto motívy ako pracovné vyhliadky, môžete efektívnejšie plánovať svoju odpoveď.
$config[code] not foundMajte to pravé
Jedným z vašich hlavných cieľov v odpovedi na slabú otázku je vybudovať alebo udržiavať vzťah s tazateľom. Môžete to urobiť skutočnou a čestnou odpoveďou. Úprimný prístup vedie k úprimným slovám a neverbálkam. Ak písanie nie je skutočnou slabosťou, nepoužívajte ju. Ak by to bolo, mohli by ste povedať: "Často som sa snažil písať poznámky a e-maily, lebo moja diplomová práca nezahŕňala veľa písomných kurzov. Išiel som na niektoré workshopy, keď som si uvedomil, že hodnota dobrého písanie v základnej komunikácii. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMajte to pozitívne
Slovo "slabosť" má určite negatívny význam. Koniec koncov, slabosť je niečo, čo sa vám nepodarí dobre. Účinný opis vám však umožňuje prezentovať pozitívnu správu, ktorá prekonáva samotnú slabosť. Ak diskutujete o slabosti v riadení času, môžete povedať, že "časové riadenie nie je prirodzenou silou mojej kvôli mojej tvorivej činnosti. Napriek tomu som pracoval na rozvoji systematických zručností v riadení času a to-dos, ktoré majú výrazne zlepšila svoju účinnosť. " Zatiaľ čo predstavujete skutočnú slabosť, prejavujete aj pozitívne vylepšenia a postoj k budúcnosti.
Popisy, ktoré treba vyhnúť
Okrem vedomostí, ako efektívne opísať svoje slabosti, je užitočné vedieť, aké deskriptory alebo stratégie sa treba vyhnúť. Po prvé, neopisujte svoju slabosť v príliš negatívnom alebo sebarealizujúcom spôsobe, ako napríklad: "Nikdy som nebol dobrý, keď som hovoril pred ľuďmi." Tento bod je obzvlášť pravdivý pri opise slabých stránok, ktoré sa týkajú kvalifikácie v zamestnaní. Vo všeobecnosti sa chcete vyhnúť slabosti, ktorú spoločnosť považuje za požadovanú alebo požadovanú kvalitu pre najlepšieho kandidáta. Jedna z najhorších vecí, ktorú možno povedať, je, že "nemôžem myslieť na slabosť", alebo ja nemám. "Tieto vyhlásenia ukazujú nedostatok základnej pokory alebo sebauvedomenia.