Práca v kanceláriách veľkých aj malých má svoje výzvy. Tam sú spory o udržiavanie kuchyne upratané, hlasné hovoriace, teploty mrazu v lete (ahem, nedotýkajte sa termostatu, prosím), a veľa kúpeľných hororových príbehov.
Ale v podstate je nevyhnutné, aby ste pracovali s ťažkými spolupracovníkmi, je to, čo robí na pracovisku najnepriaznivejšie. Nedávne štúdie ukázali, že viac ako polovica napätí na pracovisku (aj v každom veku vedie k uzlu na krku) sú spôsobené ťažkými kolegami. Tu je to, čo robiť, keď sa ocitnete zapletený do kancelárskych bitiek so svojimi kolegami.
$config[code] not foundZostaňte pokojní, ale buďte asertívni
Je to len tak dlho, kým môžete situáciu ignorovať. Ak sa budete musieť vysporiadať s obvyklým páchateľom, najlepším riešením je udržať pokoj, ale pri prijímaní odpovedí priamy. Možno máte na mysli niekoho, kto vám pravidelne hovorí na stretnutiach. Možno je to osoba, ktorá nemá problém prijať konferenčnú miestnosť, ktorú ste si rezervovali pred dňami, alebo kuchař, ktorý sa chytil s vaším sójovým mliekom (s veľkým štítkom "nepijte"), ktorý si to prečítal, pretože pravidlá sa nevzťahujú na ne.
Prvým inštinktom by mohol byť kričať na ne a zaobchádzať s nimi rovnakým spôsobom, ako robiť záchranné vesty v ťažkej premávke - s niekoľkými neverbálnymi urážkami. Odborníci odporúčajú, aby zostali pokojní a rozprávali sa. Úprimne (použite vhodný jazyk pre úrad), ale pevne vysvetlite svoj problém so situáciou a potom ponúknite ďalšie kroky. Pre chlapíka, ktorý pije vaše sójové mlieko, navrhnite, že je čas ísť na HR a požiadajte spoločnosť, aby dodala alternatívu k bežnému mlieku v spoločnej kuchyni, pretože je to jasné, že je tu celá kancelária.
Cíti sa ako ďalší krok, s ktorým by ste nemali riešiť, pretože ste všetci dospelí, ale často niekedy zlé spolupracovníci sú neprítomní a neberú do úvahy ostatných, na rozdiel od toho, že sú zámerne škodliví, aby im ukázali lepšiu cestu.
Predvídať a prispôsobiť situácii
Hovorí príliš hlasno na telefóne Jenny? Je šesť z vás zahalených do otvoreného priestoru, kde je kvôli chybe zlého plánovania kancelárskych priestorov než osobným zlé návyky nútený počúvať každý deň ako ospravedlňovač na mrkve každý deň v 14:00? Vykonajte situáciu a riešte veci, ktoré sa tak ľahko nemenia. Ľudský riaditeľ nebude hlasným hovorcom, ktorý by mohol stráviť veľa času v telefóne so zlým klientom, do mäkkého reproduktora, aj keď sa o to pokúsi. Investujte do novej dvojice slúchadiel s potlačením hluku a zaseknite sa do hymny vašej kancelárie alebo si vezmite do obľúbeného podcastu, kým bezmocne aktualizujete tabuľku. Opäť sa môže cítiť nepríjemné, že musíte vyčkať z vašej cesty k vyriešeniu problému, ale na konci dňa by ste chceli byť šťastní alebo naštvaní, že nemôžete zmeniť svoje kolegyne?
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKonzultujte s HR
Ak to vyššie nefunguje, alebo situácia prekračuje každodenné nepríjemnosti na nezákonné alebo týkajúce sa správania, posaďte sa so svojím personálom. Zabráňte tomu, aby ste boli nejasní a povedali niečo ako "Nemôžem pracovať v tej istej kancelárii ako Bob." Prečo nie? Čo je konkrétne problém? Nezabudnite uviesť všetky podrobnosti, zistite, čo spolupracoval (a ako často sa to deje) a zoznámte sa s tým, čo ste urobili alebo neuskutočnili pri pokuse o vyriešenie situácie. Potom sa opýtajte na ďalšie kroky a ak to vyžaduje oficiálnu dokumentáciu.
