Vyhrávate veľmi dôležitú úlohu v procese rozhovoru ako riadiaci pracovník. Počas počiatočných fáz procesu vypočúvania bude zástupca vašej spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov zahŕňať otázky týkajúce sa pozadia a skúseností žiadateľa. Ak sa chcete uistiť, že si vyberiete najlepšieho kandidáta, budete musieť pripraviť hĺbkové otázky, ktoré posúdia jeho úroveň zručností a budú vyhovovať vašim ostatným zamestnancom.
$config[code] not foundPríprava je kritická
Príprava na prípravu rozhovoru sa môže zdať ako plytvanie časom, ak ste zaneprázdnený manažér, ale ak nestrávite čas prípravou, môžete vynechať niekoľko dôležitých otázok, ktoré vám môžu poskytnúť skutočný pohľad na osobu, ktorú prijímate. Uveďte zoznam technických zručností, ktoré musí žiadateľ mať. Tento zoznam použijete na vytvorenie množiny otázok, ktoré vám pomôžu určiť, či bude kandidát schopný efektívne fungovať, ak ho zamestnáte. Zvážte tiež typ osoby, ktorá bude dobre spolupracovať so svojimi existujúcimi zamestnancami. Ak ste vytvorili silný tím, nebudete chcieť najať niekoho, kto sa zameria na osobnú slávu, a nie na tímovú prácu.
Predám prácu
Nie ste jediný, kto pri rozhovore rozhoduje. Ak pozíciu nepredložíte, alebo sami, v pozitívnom svetle, môže sa uchádzač rozhodnúť, že bude hľadať prácu. Počas rozhovoru si prečítajte úlohy, ktoré musí žiadateľ vykonať, ak je zamestnaný, a vysvetlite, ako pozícia prispieva k cieľom útvaru. Povedzte žiadateľovi, aké typy projektov bude pracovať, spôsob práce priradený a hodnotený a koľko interaktívnych členov tímu navzájom. Poskytnite realistický pohľad na prácu, ale určite zahrňte aj pozitívne prvky, ako sú bonusy, pružná pracovná doba alebo veľkorysá dovolenka.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingČo a ako otázky
Otázky, ktoré začínajú "čo" a "ako" vám pomôžu posúdiť úroveň zručností, ktoré má uchádzač. Požiadajte ho, aby opisoval, čo robí v súčasnej práci. Požiadajte, aby vás prechádzal typickým dňom v práci. Obráťte sa na zoznam kľúčových technických zručností a uistite sa, že ste spokojní s jeho úrovňou odbornej spôsobilosti. Ak si nie ste istí, že má potrebné zručnosti na to, aby uspel vo vašom oddelení, požiadajte ho, aby opísal, ako plní konkrétnu úlohu. Požiadavka na vysvetlenie krok za krokom môže odhaliť kandidáta, ktorý má iba poznatky o procese alebo softvérovom balíku.
Získajte osobné
Nový prenájom nebude úspešný, ak sa nemôže stretnúť so svojím existujúcim tímom. Opýtajte sa ho, aké pracovné prostredie má radosť, a ak preferuje pracovať samostatne alebo v spolupráci. Stránka Monster naznačuje, že sa pýtate, ako rýchlo kandidát preferuje prácu a koľko spätnej väzby a smeru uprednostňuje. Venujte pozornosť spôsobu, akým popisuje svojich spolupracovníkov a supervízorov. Ak je to hviezda každého príbehu, zatiaľ čo všetci ostatní sú nekompetentní alebo hlúpi, nemusí byť tou najlepšou voľbou, ak majú títo zamestnanci s ich spolupracovníkmi podporný a kolektívny vzťah. Požiadajte žiadateľa, aby popísal problém, ktorý mal so spolupracovníkom, klientom alebo nadriadeným. Jeho odpoveď na tento problém vám môže pomôcť rozhodnúť, či dokáže vyriešiť osobné konflikty zrelým a profesionálnym spôsobom.
