Marissa Mayerová v Yahoo odhalila búrku komentárov v celom podnikateľskom svete s jej nedávnym oznámením, že diaľková práca bola mimo pracovného stola pre pracovníkov technickej spoločnosti, o ktorých sa teraz očakáva, že sa budú každý deň objavovať v kancelárii.
$config[code] not foundTento krok je proti zrnu v čase, kedy všetci od federálnej vlády až po začínajúce technológie pokrývajú flexibilitu a úsporu práce na diaľku.
Ako niekto, kto som začal pracovať vzrušene pre svoj tím späť, keď som bol zamestnancom, mám veľa skúseností s tým, čo funguje - a čo nie.
V spodnej časti sa otázka práce na domácej úrovni všetko znižuje. V nedávnom prieskume spoločnosti Regus s viac ako 24 000 pracovníkmi na celom svete 88 percent tvrdí, že manažéri musia viac prijímať pružné pracovné podmienky a 85 percent cíti, že ich šéfovia potrebujú dôveru vo vzdialenejších zamestnancov.
Samozrejme, spoločnosť Regus, ktorá poskytuje flexibilné pracovné priestory, má záujem na raste práce na diaľku. Ale prieskum poukazuje na to, že manažéri a zamestnanci vidia vzdialenú prácu. Zatiaľ čo manažéri sú s väčšou pravdepodobnosťou (79%) schopní zobraziť zamestnancov, ktorí sa dostanú skôr do kancelárie a zostanú neskoro ako "pracovití", zamestnanci sa necítia rovnako. Len 54 percent verí, že títo jednotlivci sú pracovití.
Ak ste pracovali v kancelárii dlhšie ako jeden deň, viete, že je toľko spôsobov, ako sa môžete vyhnúť, keď ste pri stole, ako keď ste doma. Čas tváre sa nezhoduje s produktivitou a zameranie a zvýšenie koncentrácie z práce na diaľku môže umožniť ľuďom (aspoň niektorým ľuďom), aby sa dali urobiť viac.
Spoločnosť Regus tiež zistila, že mladší zamestnanci robili pružnú prácu väčšmi hlavným prúdom, čo by malo slúžiť ako varovanie, že ak sa vaše podnikanie plánuje byť viac ako ďalších päť alebo desať rokov - mali by ste lepšie spoznať mladú generáciu na polovicu, pokiaľ ide o to, ako chcete pracovať.
Ak máte stále pocit, že necháte zamestnancov pracovať doma, znamená to, že ich budete platiť, aby ste sa počas celého dňa pozerali na Cartoon Network v ich jammách, ako sa môžete dostať cez to?
Tu sú niektoré taktiky dôvery budovania, ktoré pracovali pre mňa, keď prišlo k práci vzdialene.
Trust Building Tactics: Práca na diaľku
Získajte ich získať
Vždy som nechal môj tím vedieť, že práca na diaľku je privilégium, nie právo. Zatiaľ čo všetci mali rovnaké právo vyskúšať si prácu z domu, nie každý si získal privilégium, aby to pokračovalo. Zamestnanci potrebovali výsledky. Stanovte ciele, kvóty alebo akékoľvek merania pre vaše podnikanie a uistite sa, že pracovníci ich stretávajú.
Nastavte limity
Nehovorím, že celý tím musí ísť virtuálne a začať pracovať na diaľku. Nastavíte pravidlá, takže ak chcete obmedziť prácu v domácnosti na utorok alebo každý druhý piatok, pokračujte a urobte to. Týmto spôsobom viete, že každý bude v niektorých dňoch v kancelárii, čo uľahčí plánovanie stretnutí a podujatí.
Vyskúšajte to
Práca na diaľku nemusí byť vhodná vo vašej firme, preto nastavte skúšobnú dobu, aby ste zistili, ako to funguje. Myslím, že váš tím bude veľmi motivovaný, aby dokázal, že to môže fungovať, takže môžete vidieť obrovské výkyvy v produktivite.
Komunikujte očakávania
Chcete, aby sa všetci zamestnanci na diaľku prihlásili cez službu Google Hangouts na 10-minútové stretnutie ráno? Ako rýchlo očakávate, že budú odpovedať na svoje telefóny alebo IM? Aké podrobnosti musia mať v tom, aby ste vedeli, kde sa nachádzajú v danom okamihu (potrebujú, aby vás IM, keď idú do toalety)? Nastavte úrovne ovládania, ktoré vám uľahčia.
Počúvajte svoj tím
Keď sú ľudia mimo kanceláriu, je dôležitejšie než kedykoľvek predtým, aby ste boli zapojený do siete. Venujte pozornosť tomu, čo sa vám páči medzi vašimi zamestnancami. Ak sa niektorí ľudia cítia, že program nevypracoval, opýtajte sa prečo - a potom sa s týmto problémom venujte. Vnímaná nespravodlivosť môže otráviť morálku vašej firmy.
Je to moja skúsenosť, že tí, ktorí sú mŕtvi, budú mrzutí, či už sú v kancelárii alebo nie. Tvrdí robotníci budú robiť to najlepšie, bez ohľadu na to, či sú na pohovke doma alebo sedia na kresle Aeron vo vašej kancelárii.
Ukážte svojmu tímu malú dôveru a oni vám zaplatia späť.
Laptop a žena fotografie cez shutterstock
8 Komentáre ▼
