Pri ďalšom rozhovore pre ošetrovateľskú pozíciu bude náborový pracovník pravdepodobne vyhodnotiť všetko od vášho klinického poznania až po vašu osobnosť. Môže sa opýtať na otvorené otázky, ako napríklad "Povedzte mi o sebe", a okrem toho sa pýtate, ako ste použili určité zručnosti alebo ste sa zaoberali určitými situáciami na predchádzajúcich pracovných miestach. Bez ohľadu na otázku, vaša odpoveď by sa mala zamerať na pozitívne a ponúkať konkrétne príklady, ktoré preukazujú vašu kvalifikáciu a silné stránky.
$config[code] not foundÚvodné otázky
Mnohí tazatelia začínajú všeobecnými otázkami, ktoré majú za cieľ získať pocit z vašej osobnosti, motivácie a cieľov. Ak recruiter hovorí "Povedz mi o sebe," nechce autobiografiu. Namiesto toho sa chce dozvedieť o vašom ošetrovateľskom výcviku, o vašich predchádzajúcich ošetrovateľských prácach, o vašich profesionálnych cieľoch a ďalších podrobnostiach, ktoré priamo preukazujú spôsob, akým ste kvalifikovaní pre danú prácu. Môže sa tiež spýtať, čo viete o zariadení a prečo chcete pracovať tam. Zmiente sa niečo, čo sa vám páči o nemocnici, ako je napríklad vysoká miera návratnosti pri mimoriadne zložitom chirurgickom zákroku. Tiež diskutujte o tom, ako pracovať tam podporuje vaše ciele ako zdravotná sestra.
Otázky osobnosti
Zamestnávatelia vás chcú poznať ako osobu, nielen ako zdravotnú sestru. Napríklad, váš rozhovor by sa mohol spýtať na vaše najväčšie silné a slabé stránky. Vyberte si silu, ktorá priamo súvisí s úlohou, pre ktorú žiadate a preukazuje, akým spôsobom by ste pre spoločnosť mali prospech. Pri diskusii o slabosti popíšte kroky, ktoré ste podnikli na riešenie. Mohla by sa tiež spýtať, či ste tímový hráč alebo ako zvládate stresové situácie. Ponúknite príklady času, kedy ste úspešne spolupracovali s ostatnými členmi zdravotníckeho personálu alebo ste zvládli náročnú situáciu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingBehaviorálne otázky
Mnohí prijímatelia ošetrovateľstva chcú konkrétne dôkazy o vašich zručnostiach ako zdravotnej sestry. Ak chcete presnejšie predpovedať svoju budúcu pracovnú výkonnosť, často sa budú pýtať na otázky týkajúce sa správania. Tento typ otázok vyžaduje, aby ste diskutovali o tom, ako ste uplatnili určité vedomosti alebo zručnosti alebo odpovedali na konkrétne situácie. Napríklad, tazateľ by mohol povedať "Povedzte mi o tom, keď ste nesúhlasili s lekárom ohľadne pacientovej starostlivosti." Pri odpovedi na otázku správania popíšte situáciu, vysvetlite svoj prístup a diskutujte o výsledku.
Otázky založené na kompetenciách
Pripravte sa na diskusiu o svojej klinickej a technickej spôsobilosti v kľúčových oblastiach súvisiacich s pozíciou. Tazateľ môže napríklad požiadať o vaše skúsenosti s prácou s konkrétnou populáciou pacientov alebo s liečbou určitého stavu. Môže sa tiež spýtať na zmeny, ktoré ste urobili, alebo na to, ako ste prispeli k zlepšeniu starostlivosti o pacientov pri predchádzajúcich úlohách. Pred rozhovorom si prečítajte popis práce a uvedomte si kľúčové zručnosti alebo vlastnosti uvedené v reklame. Ak žiadate o pozíciu v onkologickej jednotke, prečítajte si štandardné protokoly o liečbe rakoviny, aby ste mohli preukázať hlboké pochopenie druhu liečby, ktorú poskytnete.
