Niektoré spoločnosti poskytujú svojim zamestnancom odbornú prípravu zameranú na rozmanitosť s cieľom zvýšiť solidaritu v kancelárii. Pomáha tiež zvýšiť produktivitu podporou tímovej práce. Napriek tomu, že odborná príprava v oblasti rozmanitosti uznáva rozdiely medzi jednotlivými kvalitami, ako je rasa a náboženstvo, zdôrazňuje aj to, že ľudia sú všetci podobní. Tento dôraz pomáha podnikania rásť, pretože zamestnanci, ktorí sa stretávajú, sú produktívnejší. Tréning zameraný na rôznorodosť sa uskutočňuje prostredníctvom rôznych hier a tréningových techník.
$config[code] not foundUrobte krok
Informujte skupinu zamestnancov, aby stáli v kruhu proti sebe. Jeden po druhom, každý člen tímu vstúpiť do kruhu a povzbudzovať ostatných, aby sa k nim pripojili. Napríklad, zamestnanec by povedal: "Urobte krok so mnou, ak sa niekedy cítite prehnaný." Začnite s viac neškodnými témami po prvýkrát v kruhu, aby ste prelomili ľad, napríklad aké potraviny majú radi. Potom povzbudzujte zamestnancov, aby postupovali ďalej a robili vyhlásenia, ktoré sa týkajú rozmanitosti. Prejdite niekoľkokrát do kruhu a po skončení cvičenia si každý pohovorte o svojich pozorovaniach a výhradách. Zahrňte poznámky o tom, či váhali krok vpred a ako to súvisí s pocitom sebauvedomenia z dôvodu rozdielov.
Názov hry
Mnohí ľudia majú príbehy za svojimi menami. Ak to nie je kultúrny pôvod, potom boli pomenované podľa priateľa svojej priateľky alebo slávnej herečky v tom čase. Nech je akýkoľvek dôvod, zhromažďovanie vašich zamestnancov a vysvetlenie pôvodu ich názvov je jednoduchý spôsob, ako potvrdiť rôznorodosť. Táto aktivita je zábavné cvičenie, ktoré poukazuje na rozdiely medzi vašimi zamestnancami a súčasne ich spája v smiechu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKultúrne citácie
Každá kultúra má súbor citátov alebo prísloví, ktoré ilustrujú svoje presvedčenie. Jedným z príkladov je španielske príslovie: "Každý je kráľom vo svojom vlastnom dome." Spárujte výroky z iných kultúr s hlavnou kultúrou pôvodu vašej oblasti. Napríklad spárujte španielske príslovie s americkým príslovcom ako "Muž je kráľom svojho hradu". Rozdeľte skupinu zamestnancov na dva a náhodne rozdávajte karty s párom prísloviek, ktoré sú vytlačené na nich. Inštruujte zamestnancov, aby našli svoje partnerstvo a keď sa všetci zhodujú, prečítajte si nahlas citácie. Potom diskutujte o podobnostiach medzi kultúrami na základe týchto citátov.
Spoločné vnímanie
Pre túto činnosť zaveste veľké plagáty alebo listy papiera na stenu. Napíšte štítky rôznych skupín na vrchole, napríklad "ázijsko-americkí" alebo "moslimovia" na vrchole a zložte dosku alebo papier nadol, aby ste ju zakryli. Zamestnanci vstúpili do miestnosti, rozdelili ich do malých skupín a vysvetlili, že budete mať činnosť o rozhodnutiach rôznych kultúr. Odhaľte skupiny a potom sa každá časť zamestnancov zhromažďuje okolo tabúľ a anonymne napíše spoločné vnímanie tejto kultúry. Keď sú všetky skupiny dokončené, prečítajte si vnímanie a diskutujte o nich ako skupinu. Táto aktivita povzbudzuje ľudí, aby odhalili falošné úsudky o iných kultúrach.
