Kvalita pracovného života sa vzťahuje na úroveň šťastia alebo nespokojnosti s kariérou človeka. Tí, ktorí majú kariéru, majú vysokú kvalitu pracovného života, zatiaľ čo tí, ktorí sú nešťastní alebo ktorých potreby sú inak nevyužité, majú nízku kvalitu pracovného života.
definícia
Kvalita života je definovaná ako úroveň potešenia v živote človeka. Vo všeobecnosti je založená na mnohých faktoroch. Minimálne musia byť splnené základné potreby človeka, aby mali vysokú kvalitu života - musia byť všeobecne zdraví, majú dosť na to, aby mohli jesť a mať miesto na živobytie. Akonáhle sú základné ľudské potreby splnené, kvalita života človeka je do značnej miery určená ich osobnosťou, túžbami a úrovňou osobného naplnenia. Osoba s vysokou kvalitou života má tendenciu cítiť sa, akoby boli splnené všetky svoje dôležité potreby a požiadavky. Sú všeobecne šťastní a celkovo majú pocit, že ich život je dobrý. Osoba bez kvality života chýba v jednej alebo viacerých základných oblastiach svojho života. Napríklad veľmi chorí alebo tí, ktorí už nie sú schopní starať sa o seba alebo vykonávať činnosti, ktoré majú z dôvodu fyzických, duševných alebo finančných obmedzení, sa často hovorí, že majú nízku kvalitu života.
$config[code] not foundAplikácia na pracovisku
Kvalita pracovného života je špecificky spojená s úrovňou šťastia, ktorú človek odvodzuje od svojej kariéry. Každá osoba má rôzne potreby, pokiaľ ide o ich kariéru; úroveň kvality ich pracovného života závisí od toho, či sú tieto potreby splnené. Zatiaľ čo niektorí ľudia môžu byť spokojní s jednoduchou minimálnou mzdovou prácou, ak pomáhajú platiť účty, iní by našli takú prácu, že sú príliš zdĺhavé, alebo sa týkajú príliš veľa fyzickej práce, a nájdu takú pozíciu ako veľmi neuspokojivú. Požiadavky na vysokú "kvalitu pracovného života" sa preto líšia od osoby k človeku. Bez ohľadu na ich štandardy, tí, ktorí majú vysokú kvalitu pracovného života, sú spravidla dosť na to, aby mohli pohodlne žiť, aby našli svoju prácu zaujímavú alebo angažovanú a dosiahli úroveň osobnej spokojnosti alebo naplnenia z pracovných miest, ktoré robia. Inými slovami, zamestnanci, ktorí sú vo všeobecnosti spokojní s ich prácou, majú vysokú kvalitu pracovného života a tí, ktorí sú nešťastní alebo nenaplnení ich prácou, majú nízku kvalitu pracovného života.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpožiadavky
Zatiaľ čo požiadavky na vysokú kvalitu pracovného života sa líšia od osoby k osobe, všeobecné požiadavky na to, aby každý mohol mať vysokú kvalitu pracovného života, je všeobecne potrebný. Tieto minimálne faktory sú ekvivalentom zdravia, jedla a prístrešku pre štandardnú kvalitu života; sú však špecifickejšie pre kariéru alebo pracovné miesta. Napríklad, ak chcete mať vysokú kvalitu pracovného života, vo všeobecnosti musí byť človek rešpektovaný v práci. Spolupracovníci a zamestnanci na vysokej úrovni musia s nimi zaobchádzať spravodlivo a zdvorilo. Práca nesmie spôsobiť zamestnancovi akékoľvek fyzické nepohodlie alebo duševné úzkosti. Zamestnanec musí mať pocit, že robí niečo príjemné alebo aspoň nie nepríjemné. Pracovník musí cítiť, že plat, ktorý mu je vyplatený, je dostatočný na prácu, ktorú vykonáva. Napokon, zamestnanec sa musí cítiť cenený alebo ocenený, akoby urobil niečo dôležité pre spoločnosť.
Dosiahnutie vysokej kvality pracovného života
Aby ste dosiahli vysokú kvalitu pracovného života, je nevyhnutné si vybrať prácu, ktorá spĺňa vaše potreby. Po prvé, musíte určiť, aké sú tieto potreby. Ak chcete, aby práca, ktorá sa zaoberá vašou mysľou a spochybňuje vás, je dôležité pochopiť, že vopred môžete získať kvalifikáciu, ktorá vám umožní získať takú prácu. Je užitočné, ak si vyberiete prácu, o ktorú máte záujem; musíte zvážiť, aké sú vaše záujmy a pracovné miesta v oblasti výskumu v týchto oblastiach. Urobte zoznam vecí, ktoré hľadáte v práci, hovorte s kariérovým poradcom alebo navštívte kariérne trhy, aby ste zistili, ktoré pracovné miesta s najväčšou pravdepodobnosťou naplnia tieto potreby. Nakoniec dávajte pozor na vašu interakciu s existujúcimi zamestnancami, keď idete na rozhovory - spôsob, akým ste so šéfom a spolupracovníkmi zaobchádzali, bude mať obrovský vplyv na vašu kvalitu pracovného života. Budete chcieť zabezpečiť, aby kultúra obchodu zodpovedala vašej vlastnej úrovni pohodlia.
Zaobchádzanie s nízkou kvalitou pracovného života
Bohužiaľ, aj napriek ich najlepšiemu úsiliu sa niektorí ľudia ocitli v nízkej kvalite pracovného života. Môžu byť nútení vziať si prácu, ktorú nemajú, kvôli osobným alebo finančným okolnostiam, ako je nedostatok možností alebo vzdelanie alebo kvalifikácie. Pre tých, ktorí majú nízku kvalitu pracovného života, ktorí nemôžu alebo nechcú meniť zamestnanie, je dôležité efektívne zvládnuť situáciu. Nešťastní zamestnanci sa môžu pokúsiť zlepšiť kvalitu pracovného života tým, že sa rozhodnú zamerať sa na pozitívne zložky svojej práce. Posun v zmýšľaní zameraný na výhody, aj keď sú tieto výhody minimálne, môže zlepšiť kvalitu pracovného života. Nešťastní zamestnanci môžu tiež preskúmať možnosti hovoriť so spolupracovníkmi a vedením, aby odstránili faktory, ktoré znižujú kvalitu ich pracovného života, ak je to možné, v závislosti od pracovnej situácie.
