Mnoho prekážok môže spôsobiť pristátie k práci - hlavné medzi nimi, ktoré nemajú potrebné zručnosti alebo skúsenosti. Ale ak splníte všetky požiadavky a necháte rozhovor, posledná vec, ktorú potrebujete, je zlý odkaz od bývalého zamestnávateľa. Vždy je najlepšie vedieť, čo o vás hovoria ľudia predtým, než niekedy vyslovia slovo.
Nájdite rôzne referencie. Bývalý a dôveryhodný kolega - "dôveryhodný" ako operatívne slovo - je vždy dobrou voľbou. Alebo sa obráťte na nadriadeného z iného oddelenia, ak máte dvoch dobrých pracovných vzťahov. Dokonca aj minulí klienti môžu slúžiť ako referencie. Bez ohľadu na výber, nezabudnite sa opýtať, či osoba je pohodlné, ktoré vám odkaz.
$config[code] not foundSpravujte negatívne referencie skôr, než môžu poškodiť pracovné príležitosti. Buďte úprimní pri prijímaní manažérov a povedzte im, že vy a starý šéf, napríklad, ste nikdy nevideli oko do očí a ďalší odkaz by bol oveľa lepším posúdením vášho výkonu. Tým, že sa dostanete pred negatívne pripomienky, môžete škody zmierniť oveľa efektívnejšie, ako keď ste o nich po tom skutočne požiadaní.
Kontaktujte akéhokoľvek zamestnávateľa, o ktorom máte podozrenie, že vám dáva negatívny odkaz a pokúste sa dospieť k nejakej dohode o tom, čo sa povedie ďalej. Niekedy sa môže osloviť niekoho, kto môže mať pozitívny vplyv. Mnohí zamestnávatelia sa navyše obávajú možných právnych ťažkostí, ak poskytujú negatívny odkaz bez dokumentácie na zálohovanie. Váš starý šéf by mohol súhlasiť s poskytnutím termínov zamestnania vašim potenciálnym zamestnávateľom pri zachovaní svojich názorov.
Zavolajte oddelenie ľudských zdrojov u vášho bývalého zamestnávateľa, ak niekto dáva nepravdivé informácie o vašom vystúpení. Povzbudzujte zástupcu ľudských zdrojov, aby sa pozrel do situácie, pretože to, čo sa hovorí o vás, bolí vaše šance na pristátie k novej práci. Odborník v oblasti ľudských zdrojov sa pravdepodobne postará o to na mieste, a to hlavne kvôli právnym dôsledkom.
Obráťte sa na právneho zástupcu, ktorý prediskutuje zásluhy o zrušení listu starým zamestnávateľom, ktorí s vami hovoria zle. Negatívny odkaz by mohol vyústiť do právneho princípu nazvaného "úmyselné zasahovanie do hospodárskych vzťahov". Jim Abrams, právnik spoločnosti Allison & Taylor, povedal CNN.com, že "vaše zručnosti a zamestnateľnosť sú majetkoprávnymi právami, ktoré od vás majú zlý odkaz. " Odoslaním listu o zastavení a upustení môžete presvedčiť svojho starého zamestnávateľa, že ste ochotní podniknúť všetky kroky potrebné na ochranu vášho práva na výživu. To by ho mohlo presvedčiť, aby prestala poskytovať negatívne odkazy.
Výstraha
Odolať nutkanie získať pomoc priateľa predstaviť ako potenciálny zamestnávateľ. Volanie odkazov, aby ste videli, čo hovoria o vás, môžu spôsobiť viac škôd, než si myslíte. Napríklad dobrý odkaz by mohol byť podozrivý z hovoru a rýchlo sa premeniť na zlý, ktorý bude pokračovať.
