Ľudia spochybnení vývojovým oneskorením alebo chorobou môžu nájsť zmysluplné pracovné miesta na posilnenie zmyslu pre nezávislosť a význam v ich živote. Školenie, koučovanie v kariére, poskytovanie vhodných odporúčaní a poskytovanie podpory sú niektoré spôsoby, ako prekonať problémy, ktoré bránia mnohým ľuďom s mentálnym postihnutím nájsť a udržať si zárobkovú prácu. Pretože každý je iný, neexistujú žiadne špecifické typy pracovných miest, ktoré by vyhovovali ľuďom s mentálnym postihnutím, takže kľúčové je nájsť správnu osobu s vhodnou situáciou.
$config[code] not founddobrovoľníctvo
Prvým krokom pri zavádzaní mnohých ľudí s mentálnym postihnutím do pracovnej sily je dobrovoľníctvo. Práca na dobrovoľnom základe len niekoľko dní v týždni umožňuje osobám s mentálnym postihnutím vyskúšať si úlohy rôznych pracovných príležitostí na praktické riešenie problémov, ako je pravidelné schôdzky, zvládanie pracovného stresu, navigácia sociálnych vzťahov v práci a efektívne riešenie akýchkoľvek príznaky ochorenia, ktoré môžu spôsobiť problém. Dobrovoľníctvo ponúka zamestnávateľom len výhody a žiadne riziko, že bude musieť zaplatiť zamestnanca, ktorý nemusí pracovať.
Tréning pred prípravou zamestnania
Ak môže duševne postihnutá osoba zvládnuť stres dobrovoľníctva, môže byť pripravená vyskúšať si platenú prácu - a zároveň získať podporný denný tréning. Ak sa niekto nenaučil životaschopné kariérne zručnosti kvôli duševným výzvam, predškolská príprava môže naučiť jej zručnosti potrebné na prácu. Tieto programy sponzorované vládou sú z dlhodobého hľadiska z dôvodu ich postihnutia zamerané na mládež alebo jednotlivcov z pracovnej sily. Tréneri učí praktické pracovné zručnosti na skutočných pracoviskách v komunitách svojich klientov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPodporované zamestnanie
Podporované programy zamestnania sú zvyčajne financované vládou, ktoré posudzujú prekážky mentálne postihnutého človeka pri získavaní zamestnania a poskytujú mu dostatočnú podporu na to, aby boli úspešné. Výška podpory závisí od situácie jednotlivca. Napríklad, lekár, ktorý bojuje so schizofréniou, ale robí dobre pri liekoch na udržiavanie, môže byť potrebné, aby sa pravidelne poradil s poradcom, aby poskytol podporné ucho. Naproti tomu osoba s ťažkým mentálnym postihnutím môže potrebovať pracovného kouča na mieste, aby mu pomohla plánovať a organizovať svoje každodenné úlohy.
dôležité informácie
Rovnako ako jedna veľkosť nezodpovedá všetkým, nie každý s mentálnym postihnutím chce pracovať, môže pracovať alebo potrebuje kariéru. Podobne nie všetci chcú mať alebo sú schopní vykonávať prácu na plný úväzok. Dôležité je dôkladne posúdiť potreby každej osoby dôkladne stanoviť realistické ciele, ktoré poháňajú osobu, aby dosiahla svoj najvyšší potenciál bez toho, aby tlačila príliš tvrdo alebo príliš rýchlo. Vzdelávanie zamestnávateľov o tom, ako najlepšie pracovať s mentálne postihnutými zamestnancami, je kľúčom k rozvoju flexibilného a pochopiteľného pracovného prostredia, ktoré bude prospešné pre obe strany.
