Je zriedkavé, že zamestnanec môže žalovať za neoprávnené ukončenie po tom, ako dostal odpálené od zamestnávateľa. Podľa doktríny "zamestnanie na dobrovoľníctvo" môže kedykoľvek zamestnávateľ v pracovnom pomere ukončiť pracovný pomer - z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, bez oznámenia alebo bez oznámenia. Jediným základom súdneho sporu je, keď zamestnávateľ používa doktrínu "at-will", aby zakryla skutočný dôvod ukončenia zamestnania. Je však na zamestnancovi a právnom zástupcovi, aby určil, či okolnosti ukončenia spadajú pod niektorú z týchto výnimiek.
$config[code] not foundZamestnanosť-At-Will
Hoci nie je kodifikácia doktríny "zamestnanie na uzdravenie" ako federálne alebo štátne právo, jednotlivé štáty a zamestnávatelia ju považujú za bežné právo založené na štandardnej praxi. Drvivý počet zamestnávateľov v súkromnom sektore je spoločnosťami, ktoré majú záujem. Jediná výhrada k právam zamestnávateľa podľa doktríny "at-will" spočíva v tom, že zamestnávateľ nemôže vypovedať zamestnanca z diskriminačných dôvodov a použiť základnú doktrínu ako základ pre ukončenie.
Výnimka zo zmluvy o zamestnaní
Jedna z výnimiek z doktríny "at-will" sa týka písomných alebo implicitných pracovných zmlúv. Písomná pracovná zmluva stanovuje podmienky zamestnania a väčšina písomných zmlúv má doložku o ukončení pracovného pomeru. Typická doložka o ukončení zmluvy vyžaduje vopred oznámenie - obvykle písomne - o zámere ukončiť dohodu. Ak existuje platná pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, môže mať zamestnanec žalobu, ktorá je príčinou sporu, ak zamestnávateľ použije pre doktrínu ako zámienku ukončenie doktríny. Tridsaťosem štátov tiež uznáva nepísanú implicitnú dohodu o zamestnávaní ako výnimku z doktríny "at-will", podľa Charlesa Muhla, bývalého ekonóma pre americký úrad štatistiky práce, vo svojej správe "Doctrína zamestnania na cestách: Tri Významné výnimky. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýnimka zo Zmluvy o kolektívnom vyjednávaní
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje pracovná zmluva - označovaná ako kolektívna zmluva - sú vyňaté z pracovného pomeru. CBA chráni pracovníkov odborov pred ukončením tým, že vyžaduje, aby zamestnávatelia mali spravodlivý dôvod na odpálenie zamestnanca. Práve preto je všeobecne definovaná v CBA. Môže to zahŕňať nevhodné správanie, ktoré dáva zamestnancovi a ostatným škodlivé správanie, akými sú úmyselné zneužívanie zariadení na pracovisku, absencia alebo nesprávne konanie. Zamestnávatelia by mali dodržiavať podmienky pracovnej zmluvy namiesto toho, aby vykonávali svoje práva podľa doktríny "at-the-will" alebo zamestnanec by mohol byť schopný žalovať zamestnávateľa za porušenie podmienok zmluvy.
Výnimka z verejnej politiky
Šance sú vyššie, ak je zamestnanec schopný žalovať svojho zamestnávateľa za to, že bol prepustený po výkone jeho práv z verejného poriadku. Medzi príklady zamestnancov, ktorí uplatňujú svoje práva v rámci verejného poriadku, patrí podanie žaloby o náhradu škody pracovníkov, oznamovanie alebo poskytnutie pravdivého svedectva proti zamestnávateľovi v súdnom konaní. Štyridsaťtri štátov uznáva výnimku pre verejnú politiku. Mohlo by to znamenať, že zamestnanec v týchto štátoch môže byť schopný žalovať zamestnávateľa, ak ho vystrelil podľa doktríny a dokázal, že bol prepustený za výkon svojich práv v oblasti verejného poriadku.
dôležité informácie
Zamestnávatelia, ktorí dodržiavajú doktrínu "at-will", majú zvyčajne žiadosti o zamestnanie, príručky a iné dokumenty a webové stránky, ktoré obsahujú štandardné vyhlásenie o zamestnaní. Podpis zamestnanca na formulári žiadosti alebo v potvrdzovacom formulári príručky spoločnosti je dôkazom toho, že zamestnanec bol informovaný a súhlasí s poistnou zmluvou.
