Dôvody na kontrolu histórie zamestnania
Keď žiadate o zamestnanie, musíte odovzdať (minimálne) mená iných spoločností, v ktorých ste pracovali v minulosti, čo ste urobili a dátumy vášho zamestnania. Niekedy sa tieto informácie vyžadujú v žiadosti; v inom čase sa dodáva potenciálnemu zamestnávateľovi vo vašom životopise. Overenie platnosti danej pracovnej histórie žiadateľa potvrdzuje, či žiadateľ má potrebné skúsenosti a testuje poctivosť žiadateľa. Ležiaci na jednom z týchto dokumentov zaručí, že nebudete mať rozhovor, oveľa menej práce.
$config[code] not foundKontrola prostredníctvom odkazov
Väčšina žiadostí obsahuje časť, v ktorej žiadateľ musí poskytnúť mená a kontaktné informácie o odborných referenciách vrátane spoločnosti, pre ktorú pracujú. Pred kontaktovaním referencie vyhľadajte online spoločnosť, na ktorej žiadateľ pracuje, aby ste overili, či spoločnosť existuje a či telefónne číslo v aplikácii vyzerá, ako keby šlo do tejto spoločnosti (rovnaký regionálny kód a pravdepodobne rovnaké prvé tri čísla). Ak sa ukáže, že referencia nefunguje pre spoločnosť uvedenú v žiadosti, požiadajte jej personálne oddelenie o to, či daná osoba niekedy pracovala pre spoločnosť a či ste na nej, či má žiadateľ. Prejdite na internetovú stránku štátneho tajomníka štátu, aby ste videli, či spoločnosť zanikla. Môžete zistiť, či spoločnosť kedy existovala a dátumy, kedy bola v prevádzke.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKontrola telefonicky, e-mailom alebo faxom
Ďalším spôsobom, ako skontrolovať históriu zamestnania niekoho, je zavolať, poslať e-mailom alebo faxom oddelenie ľudských zdrojov minulého zamestnávateľa. Niekedy musíte urobiť iba to, že hovoríte, že kontrolujete zamestnaneckú históriu uchádzača a dáte personálnemu oddeleniu meno žiadateľa, uvedené dátumy zamestnania a pracovné zaradenie. Potom môžu potvrdiť alebo poprieť, že informácie sú správne. Inokedy vám spoločnosti požiadajú, aby ste vyplnili právnu formu a faxom alebo e-mailom vyplnený formulár na personálne alebo mzdové oddelenie, ktoré potom overí alebo zamietne informácie poskytnuté žiadateľom.
Prijímanie tretej strany na kontrolu
Vykonanie týchto hovorov a vyplnenie týchto formulárov si vyžaduje čas. Niektoré personálne oddelenia, náborové pracovníčky a manažéri sú príliš zaneprázdnení, aby to urobili sami, a preto zamestnávajú inú spoločnosť, aby skontrolovali históriu ich zamestnania a podali správu o zisteniach. Tieto spoločnosti sa môžu dozvedieť o pracovnom pomere žiadateľa, o držbe a platových nárokoch, o dôvodoch odchodu a oprávnenosti na opätovné prijatie a potenciálnych problémových oblastiach, o ktorých by mal byť potenciálny zamestnávateľ informovaný. Avšak nie všetky spoločnosti sú ochotné alebo schopné poskytnúť tieto informácie. Nesprávne vedenie záznamov a vysoký obrat môžu spôsobiť, že to bude zložité a zamestnávatelia nie sú podľa zákona povinní prezradiť informácie.
